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刚毕业，什么也不懂，...
刚毕业，什么也不懂，面试有点紧张，单领导很亲切，问的都是比较轻松的问题.
Q：窗户的尺寸知道么。
领导

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匿名用户
惠氏
确定通过确定通过
先是听宣讲会，然后分成几个组，一个面试官，叫我们自我介绍，问一些问题，接下来就是叫我们回去等通知复试。复试的时候是惠氏的人员，给我们仔细讲了工作内容，一对二，又是自我介绍，问一些问题，还是比较简单。
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Q：做这个工作的优势，自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
销售培训生
未通过未通过
一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲的主题5分钟前给你，与此同时你还要做笔试（比如你最自豪的经历，最后悔的经历等等不是行测）只有五分钟准备然后上台演讲，面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q：没有问问题，演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
、了解企业文化，了解面试的岗位要求。所谓知己知彼，百战百胜。 所以对面试的企业产品、行业前景、企业文化、岗位要求等方面进行全方面的了解，最好能结合自己展开分析，面试时可融入其中。 2、面试礼仪。面试前应该多去关注一下职场礼仪（岛城人才网职业指导专栏有该方面的资料）方面的事项，禁忌口头语、小动作， 这样在面试中展现个人较好的精神面貌与职业素。...查看更多
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Q：为什么要来华为？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。
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Q：你对加班怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
确定通过感觉靠谱
经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质
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Q：怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
设计师
确定通过确定通过
公司只有三、四个人，不管谁去面试都能过。
包含1个问题，1个回答
Q：老板一直自夸，把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
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