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首先请自我介绍一下 ...
首先请自我介绍一下 然后问你一些关于这方面知识的问题 读一篇报纸..
Q：你的愿望是什么 你在学校期间有什么好的表现。

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匿名用户
业务员
确定通过感觉靠谱
先是和部门经理聊，一个哥哥，聊得挺好，问为什么选择销售，直接说一个是想试试，二个是销售和努力挂钩，多劳多得；然后是和公司副总谈，什么都聊，个人经历，对产品认识等。
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Q：没什么印象深刻的问题，只是公司副总很健谈，一位长者，聊天中也学到了很多
2 年前 发布
匿名用户
店总经理
确定通过感觉靠谱
初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）
2 年前 发布
匿名用户
卖区长
确定通过
自我介绍 之后提问 在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
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Q：在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
2 年前 发布
匿名用户
TAM
未通过未通过
约好时间，填表，面试。面试时需要有一定的英文基础。 自我介绍，掌握的技能，学到的知识等。
包含1个问题，1个回答
Q：由于地理位置的问题，何吸引到高质量的人才。
2 年前 发布
匿名用户
皓月生
确定通过确定通过
在总部面试的，赶紧难度一般。
包含1个问题，1个回答
Q：模拟销售，只有30秒构思时间，挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
微信营销
确定通过确定通过
先是电话面试然后去公司面试，问了之前的工作经历。
包含1个问题，1个回答
Q：给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过确定通过
这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：做过什么项目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
2 年前 发布

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