面经详情

我进入勤加缘办公室的时候，是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举，阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗？这可以省时省力省纸张啊！十分钟后挥笔填写完毕，并将履历上交前台。接下来，勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现，然后，谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的，当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通，没有独特之处，网站上线十几年了，至今网站排名和流量都不理想，因此，我给出的结论是网站不算成功。 最后，总监问我有什么优化方案，当时，我的确没有给出方案。 因为，优化方案不是片言只语轻易得出的，而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题，项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时，总监轻描淡写地送上一句话：“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后，我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词，并没有聘请专业人员优化，难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说，勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处，所以才造成今天不容乐观的结局。...查看更多

1.现在boss直聘上看到了看准网招聘，当时联系的是痞子瑞，他在boss直聘上就直接问我会那些技术，我写上一堆关键词类的，他说：“技术，比如 Python类、shell类的”，我说会一些 2.给我面试的人是gogo闯，直接拿了一张纸，回答上面的10个问题，过程略去，感觉问题还是很直接到位的。 3.回答的还可以，闯哥讲了下看准情况以及希望招聘的人的特征，我好好回答了下，闯哥顿了3秒钟，跟我说，直接找领导吧。 4.痞子瑞面试，直接问了两个问题，几个技术会不会，看准流量增长的空间还有吗........查看更多

首先在智联网站上我投的简历，然后收到的面试通知，让我随身携带一份个人简历，去那面试后由人力资源经理和网络项目部经理共同面试，人力资源主要问了一些关于过往从业经历和未来如何看待网络发展这方面，项目部经理问了一些专业和操作手法的问题，然后问了一下我的项目经验和具体给个项目，我会怎么策划和操控等。...查看更多