面经详情

第一步，HR给了我一份英语试卷，让我15分钟之内翻译完；这主要是考核应聘者的英语能力；因为我面试的是业务类岗位，所以英语要求稍微要求低一点；和我一起在同一间面试室里其他岗位的面试者的考卷，那篇要翻译的英文，明显比我的长； 第二步，HR收了我的英语考卷，然后一对一面试；她有一份试卷，她一题一题的问，然后根据我的答案打分；整个面谈过程，大概花了半小时；谈的内容比较多，但主要都是一些常见的面试问题；比如你为什么要离职、你原来的公司你怎样开拓业务等之类；HR面试完后，她封好我的面试内容，然后让我拿着这个封好的文件袋，找业务经理（也就是我所面试的岗位的那位直属经理来面试我）！ 第三步，业务经理面试；他问的，主要都是情景模拟题；而我因为前四年都是做技术，完全没做过业务经验；我只是觉得做技术不适合我才一心转行去做业务；但很显然，没有经验的我这这些情景题里表现糟糕，所以最终没有得到这份工作。...查看更多

已入职一年半，2017年应届生，2016年10月参加的面试，当时的情况可能和现在有所区别，深信服的校招难度算是比较大的，而且排场搞得也挺足的。长期工作一段时间后发现深信服校招难度比社招难度大很多，现在社招要求都不要求工作经验。 面试的是销售岗位，有4轮面试，具体的流程不说了，其他人都描述的很详细。主要说说大的方向：首先最重要的是企业文化的匹配度，所以需要好好地去深信服官网看相关的介绍；还有就是对深信服业务的了解，这个也可以去官网看或者找内部同事问；就我看来这两点是最重要的，特别是文化匹配度。 ...查看更多