面经详情

第一步，由猎头联系到本人，约时间进行第一步筛选，猎头主要会了解一下具体信息（例如过往经历等）。 第二步，通过猎头初步筛选，如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面，初面中会再次了解过往经历及人员管理理念，会简单介绍一下公司发展前景及方向，如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节，预约财务总监。 第三步，财务总监见面会问一些专业方面的东西，包括成本控制，税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步，如果专业水平没有问题，会推荐到人力经理方面进行面试，具体会谈到薪酬待遇等问题，及对公司的理解。 第五步，最终面试，会有ceo参加，具体我还没到这步，具体请听下次分解。...查看更多

面试感觉很不正规，到了面试通知的地点，没有人接待，后面就到旁边找了行政部的人，然后过来一个美女，让等等，看到桌上和简历表和笔，就自己填信息了，填好后，通知人事，然后人事就直接叫了一个中年妇女过来面试，刚开始的时候还以为是人事部的，结果上来就问财务的问题，才知道是财务的领导，但是具体是什么层级也不知道，也没做自我介绍，整个面试过程感觉特别不正规，没有经过人事直接就是财务面，而且针对每个问题，都会问到底，然后问了加班的看法，聊聊了薪资，感觉谈的不愉快，就直接回绝了。...查看更多

该地址挂牌的是他们的母公司，昆仑石油，这是盗用中石油的品牌，属于蹭。只见到了人事经理和副总。他们反复强调自己公司小，给不起钱，很不自信。所谓财务经理，就是总账，一个人做财务部所有事情。这么重要的职务，老板不亲自招聘是个重大失误。人事经理和副总亲自筛选财务负责人，有划分自己势力范围的嫌疑。综合起来，他们是需要能人，却给不起钱，很矛盾。 你如果去，他们会叫你发给他们所有证件和身份信息，别发。我发了后悔了，并没有下文。个人信息被搜集了。后来者引以为戒，另外该职务刚出来，他们至少挑选到明年夏天的，这是规律，早期去的都是垫背的，被用来摸行情了。 ...查看更多

因为是初面，所以蛮简单的，人力资源部说是给其他同集团的4S店招聘的，后面还要去集团总部跟财务总监面试，所以初面时主要就是问了一些个人的基本情况（离职原因、家庭情况、工作内容等等），然后填了一份笔试，2张纸，正反面都有，题目出的蛮有意思的，对古诗词的理解呀、对历史人物的评价呀，反正涉及的面蛮广的，感觉的出来这家公司的文化底蕴还是蛮深厚的，也很关注应聘者的内在素养。...查看更多

笔试和面试都是请的专业的招聘公司做的，笔试难度尚可，50个选择题，2小时答完，一般都能做完；面试流程比较严肃，第一轮是招聘经理，对我比较认可，让我回去写了一个财务经历工作思路。 第二轮是HR总监，面试之前给了面试提纲，面试时还做了我的姓名流水牌，我感觉回答的不错，但没有通过，不知道是什么原因，我甚至怀疑是不是找我来走形式，而真正人选已经内定了。 ...查看更多