面经详情

地点是西门口广场，负责面试的boss不在，知道找一个销售主管来面试。首先先自我介绍，然后看着你的简历和职业测评表问问题。比如你学的专业是干嘛的，可以进入什么样的公司，你的实践经历，你实践经历学到了什么，你的实践工作内容是怎样的。你对友邦的认识，你对保险的行业是怎么看的。你愿意选择充满挑战性的工作还是中规中矩的工作，等等等等。没有很难的问题，基本上是轻松的谈话，然后等通知吧。...查看更多

首次面试，面试一个经理，简单的问题，包括如何规划人生，怎么样看待友邦一系列的问题。 谈了大概一个小时以后，再面经理的上级，像是一个小分区的头头，大概的谈了一下，也是如何规划自己的职业道路，了不了解友邦。然后就被安排到第二天的一个活动中去了解友邦的文化，和新开展的项目培训之类的。 当时我就一口回绝了，本来以为管理培训生是直接接触高层，然后高层带领的一系列活动。去完才知道主要是两个方向的培训入职，一个是行政，做一些琐事的事情。一个是销售方面的事情。 所以只是把职位换了个名称，实际做的事情，还是一样一样的。 入职可以说是蛮简单的事情，他们极力挽留我，但我不想去........查看更多

原本的面试官出差 临时换成其他总监面试 感觉对管培生项目不太了解 由于该面试官做销售出身 因此一直在聊些有的没的 对于简历上的信息要不就完全没问 要不就简短带过 亏我还搜索面经准备了好久 据他所说 前六个月都是需要做保险营销的 之后再轮岗 在我具体咨询轮岗时管培生项目的发展路径 比如可能会分配到哪些部门时 他竟然说工作本身不重要 工作平台和一起工作的人最重要 感觉就是要不他根本不了解这个项目 要不就是从头到尾他们只需要保险销售人员 还有前六个月只签代理人合同 不是正式劳动合同 反正不知道是这个临时面试官的问题 还是项目本身的问题 虽然感觉面试官对我还算满意 但是我本人在面试过后反倒对这个管培生项目不太满意 如果有复试消息应该会直接拒绝 看来面试还是需要专业人才才行啊 不然真的给公司大减分！！！...查看更多

面试的地点在广州的总部，氛围是典型的保险公司，公司墙外面贴满了红色的业绩通报表之类的。 面试流程也很长很复杂。 首先填写个人信息，并回答三个问题，如5年的职业规划，遇到的最有压力的事情，希望个人改进的地方等。 然后看一篇文章，是关于职业规划的，写个人感想。 之后到一个房间里面看友邦的CEO接受央视记者的采访。 这大概过了1个半小时。 接下来是由广州的销售总监进行面试，这位总监也是很牛的，团队做得很好，业绩也十分出色。 她让每人个自我介绍，回答三个问题，一个是你对保险在家庭理财中的看法/保险和个人创业之间的关系，二是用三个词语描述自己，三是是看完CEO视频的最深刻印象（建议看的时候做笔记，表达的时候有多少说多少）。 在做完自我介绍之后，会再写两个问题，一个是你对保险的认识是什么？一个是你期望5年后的年薪是多少？ 整个流程下来之后，总监会介绍一下管培生的项目，还要进行一轮性格测试和两轮的面试，印象最深刻的是说是5年以后如果达到一定的职级可以有额外200万奖励。...查看更多

问一些关于自身的问题，还有一些家庭背景的问题， 问你家人对于你找这份工的态度，是否高度参与进去，或者强烈反对。问你有没有面试过其他相似的公司的经验。 然后他会问你对这个工作你知道多少， 你是否有兴趣继续来面试，还有告诉你一共有四轮面试， 面试官会从不同的角度去分析你。...查看更多