面经详情

整个过程一共3试，笔试+人力资源一面+部门经理二面。 ①笔试题量很大，考试有两部分，一张外语卷子（英文或日文的），另一张类似公务员题。 ②笔试通过后有电话通知面试，管理部的人力资源出面，形式是群面，中外文的自我介绍+两个固定问题，一个接一个回答，如果不是第一个回答有时间想答案，题不会很难，类似于你怎么理解品质与利润哪个更重要之类的…… ③还是群面，部门经理选人，同样中外文，这里的问题会比较专业，类似汽车商品和快消品的区别你认为是什么。对于应届生的话缺少专业知识没有关系，理解的浅显也没关系，说话思路清晰，选谁基本评个人喜好。但对于有过职业背景的人要求会高很多，如果说不出来深刻的理解，会比较悬…… ...查看更多

先进去填写面试表格，然后给了我一张卷子，四个问题，两道中文答，两道英文答，选择三道。我写了：目前为止最成功的经历，人生中遇到的最大困难，新毕业生步入社会最需要的是什么？写完了进行HR面试，两名面试官，先用中文，问了我之前的实习经历，感受，留学的感受，学习到了什么，然后让我用英文回答了在工作中希望有什么样的领导。...查看更多

进去面试，面试官很好，桌上放了一张纸，上面有6个问题大概，让你大致针对问题说一下，有自我介绍，包括家庭什么的，然后还有你觉得你能够给公司带来什么，希望公司能够给你带来什么，还有最近关注到的关于汽车的信息或者新闻，有什么想法。为什么想要加入丰田。 后面还问了对他们丰田的车有没有了解，为什么选择机械这个行业（因为我是女生）。...查看更多

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。...查看更多