面经详情
匿名用户
面试了职位:售后质量分析
确定通过
先是人事面试 问常规...
先是人事面试 问常规问题 学历 工作年限 什么的 然后是销售部长和售后组组长面试 因为以前做过汽车行业 所以没问倒我 主要是对公司产品的认知和对售后服务概念的理解 以及未来的规划
Q:你了解公司性质吗
公司性质
相关推荐
匿名用户
应用工程师
确定通过
51job上发简历,对方HR通知。 先是HR面试,主要了解一下你的沟通能力,你的来应聘的动机。 再是部门经理面试,主要是一些技术方面的问题以及你的个人工作经理。 最后是HR经理面试,主要是商议薪资。
包含1个问题,0个回答
Q:1.换工作的原因 2.掌握的关键技术及主要工作经历
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
经过大概五次,从第一次人事经理宣讲,然后工厂领导进行面试,之前的领导走了,现在什么面试风格不太了解,人事面试的时候现在好像还有笔试,第一轮过了会有网络答题,然后会有上海电话面试,我那时候是英语自我介绍,然后部门经理面试,然后就差不多签合同,中间时间非常长。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师(me)
感觉靠谱
一共是三面,面试很正规,一个星期就给了答复,虽然没上。具体来说是早上九点半到公司,上午去了要填一张表格,就是个人信息,然后做了一张卷子,全英文,不过题目不难。大概11点进行了一面,是相应部门的工程师,过程很随和,大概就是是针对简历问问,看看虚实,聊聊兴趣,聊聊国际大事。二面大概是更高一层的,具体忘了是啥职位的,大概聊了下你的职业发展,你的规划之类的以及期望薪资。三面是厂长,英语交流,不过也是简单的对话,镇定面对就好。整个面试花了一天,中午那边还管了饭。 总之感觉,是个不错的公司,面试很负责任,待遇也还可以,在武汉算高的了。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:你对这个职业是怎么规划的。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
17年寒假,春招之前。面试有难度,但不是很大。上来坐一篇翻译,大概250个单词,专业的内容,但专业词不多,英语单词量没问题的话不会觉得太难。再用英语简述35年规划,毫无难度。人力先面试,聊聊天,啥都问,实话实说即可。接下来专业面,差点死在这关。面试官会了解你的专业学什么,学习成绩,一些专业知识,没准还会让画三视图。这官几乎没有什么固定路数,面试官其实想难你随便一个问题就能呛死你,不过建议把之前学过的知识稍微温习一下,多少会有点用的。第三个是面试官是领导,人很好,感觉很严谨也很正派,问的有专业的,也有非专业的,照实回答即可。当场敲定,总体感觉面试还比较正规,前后大概1.5小时。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
NVH工程师
感觉靠谱
面试过程: 先去在一个小会议室等着,然后进来一个部门的经理,聊了会天,又进来一个工程师,挺年轻,然后就是经理给我介绍部门的情况,介绍了好久,完了也没问什么问题,就走了,完了工程师又单独跟我聊了会,还是介绍部门情况,总之都没问问题,都是我在问他们问题,比如部门业务啦,发展啦等等。我也奇怪,最后人事过来小面了一下,英语交流了一会,但是很简单,又问了点爱好特长性格之类的,结束。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:真的没问问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
储备工程师
未通过
首先是人事部一工作人员简单介绍一下纳铁福公司情况以及接下去的流程,之后笔试,一道英文短文的翻译以及职业规划。然后开始群面,就是无领导小组讨论,我们讨论的是网络实名制问题。最后开始面试,三面一,人事部的基本不说话。
包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,喜欢的课程,怎么看待新能源汽车的前景,薪资要求。。。
2 年前 发布
匿名用户
技术储备培训生
感觉没戏
三到四个面试官单面一个,面试官有HR也有技术部门的人,所以觉得他们面试效率还是可以的 开始当然是自我介绍了,然后会根据一些你简历上的一些经历问一下你,大部分都是简历上的相关问题 英语方面,会听一段听力让翻译,会重复给你放很nice,会拆零件让你组装,专业知识也会考察一些。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
上海纳铁福传动轴有限公司
上海纳铁福传动轴有限公司面试经验
上海纳铁福传动轴有限公司面试经验:先是人事面试 问常规...