面经详情

面试流程比较规范，HR电话沟通的是班主任，说是类似于助教，完全无销售性质，我一大早赶了两个小时去通州面试，先是群面，面试官咄咄逼人，可能有自己的考虑想通过这样刷下一批人，反复强调要加班要加班要加班，早九晚十。反复强调虽然不是课程顾问，但是提成才是工资的绝大组成部分。很无语，电话里早说我就不来了。...查看更多

面试是刚好有另外一个人和我一起面试的，开始让我们用英文互相聊天，所幸那位仁兄的口语比我还烂，在后面的面试过程也是中规中矩的聊聊，主要还是要展示出你对本公司文化的切合度吧，在那里上班的人基本都还是比较热情的。后来二面就是经理们以及主管齐上阵了，跟一面也差不多，主要是让他们更加了解你，最后我是经过了一个随堂小测试包括英文和iq。...查看更多

唐宁街英语给我的第一印象非常好，主要是学校的环境，档次比较高且舒适。 电话简单询问了一些基本情况。然后第一轮人事面试，就是完全中文问答，主要是了解你的个人情况、意愿。然后觉得你还不错的话，会直接第二轮，让主管考察你的英语水平。这一轮英文对答。 整体感觉不错，老师也很专业。唯一的就是这个岗位有销售指标要求，最后我放弃了。...查看更多

大话。尤其是显而易见的大话。（须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。） 　　2、关于面试官个人的私人问题（他和你真的没有那么熟） 　　3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言（就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。） 　　4、别扯些和面试无关的事情。 　　5、项目成功都是自己的功劳。...查看更多

HR很nice，交流的氛围也比较轻松，主要的问题包括之后的职业规划，还有很多情景模拟。 因为迈格森经营的主要是幼儿教育，面对的学生大多在13岁以下，所以在与学生的沟通方面会有一定难度，HR的情景模拟也主要针对幼儿的逆反心理，如“小朋友集中不了注意力怎么办？" "小孩子哭闹着不让家长走怎么办” 也有一些家长之间的纠纷调解等情景模拟等，问题不分对错也没有标准答案，只有更好的解决办法。回答得不大好的时候，HR姐姐会提出参考的解决方案。...查看更多