面经详情
匿名用户
面试了职位:售前
未通过
面试基本流程
先是1对2的面试,了解之前工作的情况,主要聊了哈最近工作的项目经验、范围、待遇,离职原因等等,然后填了一张表。2周后参加第二轮面试,群面,一群人,有经验丰富的,也有刚毕业1年左右的,给个题目,分成2个小组进行讨论,得出结果后由项目组中一个人进行陈述。最后面试官进行提问。感觉自己发挥一般,比较讨厌群P,和一群嫩头青讨论,感觉不得尊重。
Q:项目经验、擅长什么,最大的缺点是什么,群面的时候对另外一个小组的成员进行评论等等。
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匿名用户
售前经理
未通过
首先两分钟的自我介绍,然后是三道专业知识问题,然后是案例分析,如何说服一个与你意见不同的人,如何看待公司利益和客户利益,最后可以提个问题,然后因为下一位面试者还没有来,面试官就又问了一个未来五年的规划。
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Q:如何说服一个与你意见不同的人。
2 年前 发布
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匿名用户
售前工程师
确定通过
先考试,题目不难,文字量大。
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Q:Avid Media Indexer是干什么的?
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
确定通过
HR面完等了1个多星期到第二轮,说用人部门负责人出差回来了。 部门负责人是*总,管售前的,中层经理,说要招好几个售前,目前项目太多做不过来,有发展机会,一开始工资达不到我要求,但未来看表现可以涨,叫我放心。 福利一般,就是小公司的待遇,出差补贴听说很少,面试官自己都不记得~说反正不多 看了你们的评论我很纠结去不去。
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2 年前 发布
4
匿名用户
售前技术支持
确定通过
两轮面试。第一轮部门经理电话面试,问的内容比较苛刻,最后要求发以前做的方案ppt过去看看;第二轮面试,询问以往的工作内容,问的比较细。
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Q:你有没有在客户演示中被客户刁难的时候。
2 年前 发布
2
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
2个菜鸟来面试,上来第一个问题,问他们产品介绍书上的产品方案框架结构分类,我只稍微瞄了2眼,根本都没细看,顿时稍微有点闷了,说要考虑一下,也没给考虑时间就开始问下面问题了。中间的技术问题和项目经验回答流畅。 最后一个问的SDN发展,我说的未来和现在和其中一个面试官讨论结果不同,最后觉得他有道理就赞成了他的看法。谁知道那边问完这问题直接一句话,回去考虑考虑,一看就知道否了。 **吧,这态度不明显着呢么。请问你们诚心招人吗,不诚心招人就算了,弄2个**来面试算什么意思。都是刚毕业大学生组成的公司吧,能做起来才怪。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前经理
未通过
第一面是在我公司楼下麦咖啡。轻松聊了聊我现在的工作,然后聊了聊我对存储的理解。然后问了几个存储方面的知识的英文单词是什么就通过了第一面。 第二面也是在一个餐厅,主要聊我对存储的理解,以及我为什么加入这个公司,还有我对存储行业的看法,第二面就通过。 第三面是在华赛的大楼, 群面,考题是,“你要策划一个电视节目,xxx、xxx、xxx、xxx、几个要素,你认为哪几个是最不重要的,按不重要程度排出顺序。”这个环节我失败了。
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Q:群面的话,网上很多攻略,可以关注。
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉靠谱
面试过程: 中兴通讯下属公司,来学校举办宣讲会,所有岗位硕士起招。售前解决方案工程师没有笔试,直接面试,面试共两轮。 一面:先是自我介绍,然后针对简历提问,谈谈对岗位的理解,部门技术问题等等。 二面:无自我介绍,发散式提问,设定场景做分析。 二面结束后,说是两周内给结果。
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包含1个问题,1个回答
Q:1)你是南方人,为什么来北方上学? 2)最近一份实习,具体的工作内容是什么? 3)在浏览器地址栏输入域名后直到页面返回内容,整个过程中,涉及到哪些协议? 4)怎么理解售前这份工作? 5)经历过比较困难的事是什么? 6)在公司和领导的意见产生分歧,怎么处理?
2 年前 发布
2
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