面经详情

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。...查看更多

面试就是做即兴演讲，每人准备三分钟，讲三分钟，上一个人讲的时候下一个人准备。我的题目是安全，还有互联网，英雄，富二代等等，题目估计都用了好几年了，然后大家都是有备而来，气场很足，个人感觉打动面试官需要不走寻常路，因为大部分人都是用议论文的方式来展开题目，例如提出观点，再列出例子，要是会讲故事的童鞋尽量发挥自己想象力，讲讲故事，最好幽默点，这样才能突围而出。...查看更多

5月底猎头给我打电话，说是有国际著名电器公司的销售岗位，问我是不是在北京。得到肯定答复后猎头告诉我第二天给我打电话。第二天就告诉我是施耐德的销售岗位，低压产品，类似于继电器之类的产品销售，主要在华北地区，可能要经常出差。6月初接到过一次电话，问我之前的工作岗位，工作经验，主要集中在以前的工作经验方面。接着告诉我要过端午，端午后面对面的面试。 6月14号在北京面试的，主要问我的销售思路，然后突然提出一个问题，说是如果产品被客户严重低估怎么办，因为之前没有做过突击问题的准备，懵了一下，马上组织思路。感觉电话里主要问自己销售经验，对低压产品还有传动器产品的看法，集中在具体销售，面试的时候就是思路了。自己感觉不错，不料后来接到猎头给我的电话，说是他们领导做出最后决定，不行。...查看更多

开始两人一组 先一个人介绍 介绍完了就问另外一个人他刚刚说的东西，如果这个人心不在焉没听的话基本当初淘汰。在听的话就喊你复述他刚刚说的东西，比如工作经验、学历、兴趣爱好，如果能复述出来又是各种问题。最坑的是完了之后根本不给你说通没通过，喊你回去等电话。没通过也不会给你打电话，当时我问了一起面试的差不多十来个人，基本没人进入第二轮复试。他们一个好像有5轮面试，连第二轮都没人通过就可以可想而知面试有多么难了。...查看更多