面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
未通过
面试的流程
先HR专员群面,简单了解情况,初步筛选。 然后是网上性格测试,通过后,进行职业技能测试和背景调查。 在后面的是1对1面试,有压力测试,不是很难。
Q:1.介绍之前工作情况? 2.为什么选择来南玻工作? 3.对于有技术的“刺头”员工,怎么应对?
hr
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匿名用户
生产经理
确定通过
接到人民面试通知,周六去面试,人事直接问有没有仓储经验,本身是不是机械行业出身(提醒各位不是机械行业出身,就免得浪费时间),然后是老板面试,老板面试直接问几个问题,1,员工流动性大该怎么办,2.我这里工资低,你做不做,3,谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺,人员,技能,ERP谈起。然后就通过了
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包含1个问题,1个回答
Q:仓库管理的原则
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
公司的人事还挺负责的,有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易,特别是团队之间写作很差,各自为政,队友嘛,不能说全部都是猪一样,但不给力是肯定的。业绩压力很大,我一个新人,也没有师傅带,全靠自己摸索,成长肯定很慢,公司也没有给新员工太多的有效培训,伐开心。对公司非常有信心,很看好最近出来的新产品,市场空间很大。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR根本没问技术方面的问题,就说我和应试的岗位不符,说有一个其他岗位适合我,问我有兴趣不?说会有点加班,结果这个有点加班其实是一天15个小时(早8晚11),周末还没有休,说是可以调休,但是大家都懂得,哪有那么容易!
2 年前 发布
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匿名用户
生产主管
确定通过
根据总务处的面试通知单,我准时到达公司,等待面试,等了老半天,估计超过半个小时,人事专员解释了一下,然后把我带到面试室。问了过去的工作及内容、个人兴趣爱好、家庭情况。但没有涉及到面试岗位的内容。整体感觉有点古怪,但也没有什么难度。就是工资给的特别低,后来才知道什么原因,比高工资还划算!上午面试,下午谈论工资和上岗事宜。
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2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR面试主要是了解工作经历,对专业没有过多问题,但会突然问一个Open的问题,看回答的是否巧妙!二面的话可能涉及到专业性的问题,不过总体来说看技能和岗位的匹配性,部门领导还是不错的。
2 年前 发布
5
匿名用户
生产主管
感觉没戏
一面是部门经理面试,通过之后,是总工程师面试。一面在学校内,一般会问你简历上的东西,获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况,二面是在公司内部面试,都是一对一,面试官挺好的,家庭情况、来企业的诚意等等,面试比较简单,通过一面的应聘者,基本没什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你们所学习的专业课程有哪些?专业课老师的名字还记得吗?
2 年前 发布
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匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
网络接到副总经理的面试邀请,第二天直接到公司与其面聊,先聊了自己的工作经历,回答了副总提出的几个问题,并针对几个问题提出了自己的见解,得到副总认可,其后谈到薪资及福利。 聊完后与副总一起到公司生产车间进行现场考察后与副总谈了自己考察后的观点及解决方案,均得到其认可,后引见总经理,面试通过次日报道入职。
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2 年前 发布
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