面经详情
匿名用户
面试了职位:售前工程师
确定通过
先是技术总监进行电话...
先是技术总监进行电话面试,然后销售总监进行面对面的面试,再是人力资源部进行电话面试。最后职业技能测试。最后通过
Q:你为什么喜欢神州数码
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匿名用户
售前技术支持经理
感觉靠谱
1、人力资源填写表格,简单描述下工作经历,以及对自己认知及关于售前工作能力方面的素质介绍。 2、一面经理(技术经理)要求做了下工作经历介绍以及对于工作项目的细节介绍,问了很对关于代理产品的技术问题,比如组网配置,你对这个组网配置的理解。整个面试时间大概20分钟左右。
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
确定通过
先考试,题目不难,文字量大。
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Q:Avid Media Indexer是干什么的?
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
我是走到2面被刷了,简单谈谈前两次面试的经验。1、产品经理联系的我,他们的领导面的试。一面比较常规,问问学习工作经历、爱好、生活习惯、通过学习工作学到了什么。会把你做过的事问的特别细,所以面试前必须把之前做过的事回顾一遍,主要包括你在项目中承担的是哪个环节,怎么做的。2、2面需要准备一个ppt,关于他们公司主要产品的分析及同类产品的调研。应该是讲ppt时有点紧张了,最后没有过。。。挺可惜的。
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Q:你是怎么做竞品分析的?从哪里找的资料?
2 年前 发布
匿名用户
高级软件开发工程师
确定通过
部门面试官和主管面试官都是技术面试,都持续一个小时;全部是个人简历上的技术问题;也会根据你描述的情况随机让你举例和分析;反正问的很清楚;反正只要你真的会,也不在乎他们问的问题的;人事谈薪资也谈了40多分钟,觉得开薪无法体现我个人能力,没谈拢;在线智力测试和性格测试属于变态,难确实难,但是太多了,不要2个小时做不完的,有300-400道题吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:问了下驱动方面的东西,例如uboot移植等;他会挑到他懂的使劲问你;并不见得面你的主管技术都很牛叉。不要说谎话,不会就是不会。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前经理
未通过
首先两分钟的自我介绍,然后是三道专业知识问题,然后是案例分析,如何说服一个与你意见不同的人,如何看待公司利益和客户利益,最后可以提个问题,然后因为下一位面试者还没有来,面试官就又问了一个未来五年的规划。
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Q:如何说服一个与你意见不同的人。
2 年前 发布
5
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
聊了一些之前的工作经历后,面试官说了简历写得比较简单,然后就说有没有其他的问题后,面试就结束了 没有笔试,感觉比较注重以往的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
售前
确定通过
2面,第一面专业经理面技术,有几个专业内的题目,还有些讨论性的问题,看思维模式。 第二面即老板面,了解一些基本信息,然后就谈工资了。。。
包含1个问题,0个回答
Q:商店
2 年前 发布
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