面经详情

电话做了简单沟通,然...
电话做了简单沟通,然后约好时间去公司面试。面试前需要填写一份求职信息表,填写完毕又等了10分钟,人力资源部一位管理者过来面试。面试当中询问了许多理论性的知识,关于人力资源的理论体系及架构,尤其是关于绩效考核方面,询问工作经验较少。面试40分钟后结束。
Q:自我介绍 认为自己最想做人力资源管理的哪一方面? 原来所在的公司是如何做绩效考核体系的? 采用的是什么方法? 绩效考核中BSC、KPI及360度考评有什么区别和联系? 适用性有什么区别?

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