面经详情

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面试了职位：高级营销顾问

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面试比较顺利

通过一个同事的朋友投的简历，然后公司通知我第二天去面试，进去后和城市经理谈了一下，聊的挺开心的，后来他说他这边没问题了，安排总部的人给我电话面试，很快在下午就接到北京的电话，电话里也是问一些基本的问题，介绍自己，然后职业发展规划等等。最后谈薪资问题，呵呵，我也不了解团购网的薪资结构，工资要的很低，HR当时就拍板了，就顺利进来了。

Q：为什么喜欢重庆，喜欢重庆哪里，为什么选择销售，薪资问题等等

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一面是招聘经理，非技术面试；二面是人力资源部经理，非技术面试；三面是运营部经理，技术面试；四面是运营总监，综合面试；终面是总经理，综合面试。终面增加了笔试环节，要求写去年的工作总结，主要考察公文写作能力。

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Q：为什么换工作？对自己的职业发展规划？对金科集团的了解有多少？期望的薪水多少？对房地产行业怎么看？

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按照官方说法招聘流程是 1.线上测评：即笔试。行测+卡尔特16人格因素测试； 2.线下测评：实际是一面，10人一批，5人正方5人反方辩论形式。我们小组的观点是：同性恋是社会问题不是个人问题。事前会告知这一轮的流程，且分组后有小组讨论的时间，自己确定一辩和四辩。两个HR观战。会在简评分表上打分和写简单的评语，下一轮用~~~下午面的，晚上十一点出的结果。貌似有四百多人参加线下测评，仅福大站哈。 3.复试：也就是终面了。看到同组的四个人，不知道是不是上轮不怎么刷人。终面一对一的形式。话说研究生学历的专门由一人面试（曰焦总）。先叫自我介绍，问家人对工作有什么建议，问有木有男朋友，问工作地点，本人仅留省内，对方问曰：别的地方都不去咯？然后就问有木有什么要问的，我楞，这太快了。遂问了俩。感觉对方不爱问，必须自己多扯一点。面之前打听别间的同志们都是被问的各种细，所以说领导风格各异，面试各异。大家做好万全准备~~遇上爱问的主尽管回答，遇上不爱问的主自己就要多说了，各种展示自己~~...查看更多

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Q：先叫自我介绍，问家人对工作有什么建议，问有木有男朋友，问工作地点，本人仅留省内，对方问曰：别的地方都不去咯？然后就问有木有什么要问的，我楞，这太快了。遂问了俩。感觉对方不爱问，必须自己多扯一点。

软件工程师

笔试都是英文，基础题居多。难度不大。我主要也是谈多线程以及j2se技术这一块，包括tcp/ip协议等等，因为博彦的技术经理说他们想做与打印机相关的软件，需要用到实时java以及多线程、swing等技术。这经理倒是挺热情的。

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