面经详情

到超市实战帮人开卡。

先是简单的人事面试，工作经历背景等等；然后技术笔试，基础题目，只是搁置很久，答得很生疏，一直从业的人应该很简单；最后技术面试，了解你的日语水平和项目经历，了解你都参与过哪些软件开发过程。

问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目

大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。

先是hr一对一面试，然后见了部门主管，最后一轮是副总，总共3轮。面试官都挺nice的，主要问题都围绕能否加班，抗压能力是否强，对广告行业是否有热情等。

先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。

问了一些专业的人员管理问题，职业规划，及具体实施。