面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
打电话预约然后面试
打电话预约然后面试
Q:很简单就问了工作经验方面的问题
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匿名用户
销售经理
未通过
大家自我介绍,加上随机抽题后的即兴演讲。过程基本公平,但是面试官凭借简历便可以确定你是否可以进入下一轮了。
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Q:以“出路”为题,演讲
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
先是让我填了一张简历,填填个人信息期望工资啥的,之后面试官进来了,看起来人很nice,先是给我介绍他们企业,之后问了我一些关于销售的问题,看起来很简单,事实上每一句话都在考验你,再之后问我有什么要问的,就结束了,回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
包含1个问题,1个回答
Q:请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
hr面对面视频面试,问了你为什么选这个岗位,你为什么适合,你有什么缺点,然后我说着自己都觉得不合适这个岗位了 后来她问了如果你没有获得,你觉得是什么原因,我就实话实话了~
包含1个问题,1个回答
Q:问了你为什么选这个岗位,你为什么适合,你有什么缺点。
2 年前 发布
匿名用户
区域销售经理
确定通过
宣讲,笔试,无领导小组讨论,面试。全过程。
包含1个问题,1个回答
Q:你了解我们公司吗,为什么选择我们和这个行业。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
先是专业面试,然后是综合素质面试,最后沟通双方情况。
包含1个问题,1个回答
Q:对个人未来发展有什么样的规划
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
前面都是一些基础的沟通,主要是要了解面试者过往的工作经历,然后从描述中来分析判断面试者的性格,只要表述逻辑清晰,一般不会有太大的问题。 关键是一定要谈一个项目经验,不管是成功的还是失败的,最终还要做总结,阐述自己的有点与缺点。
2 年前 发布
3
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