面经详情

接到人民面试通知，周六去面试，人事直接问有没有仓储经验，本身是不是机械行业出身（提醒各位不是机械行业出身，就免得浪费时间），然后是老板面试，老板面试直接问几个问题，1，员工流动性大该怎么办，2.我这里工资低，你做不做，3，谈谈对车间管理的基本看法。然后是设计经理面试。设计经理面试比较专业。从工艺，人员，技能，ERP谈起。然后就通过了...查看更多

本来被刷下来了，但是电话通知现在还有名额，可以补录，后来才知道原因是好多人选择了别的offer，面试内容是无领导讨论，会给你一个热点话题，可以多表现，但是别过于强势，提出有力观点是关键，之后等通知就好了，通知会比较晚，入职时间是七八月份，然后回去支行实习锻炼，顺便说一下之前的面试，面试主要是自我介绍，一共会有三场面试用到，背一个模板就好，个人认为自我介绍和是否录取关系不大。...查看更多

公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多