面经详情

先是群面，一个屋子大概十个人左右吧，三个面试官。 先自我介绍。然后每个人给一张纸，上面有题目，大概就是给你几十万弄个公司怎么分配这个钱吧，先每个人讲一遍然后分组讨论，这个时候人与人的差别就表现出来了，稍微强势一点的就是抢着说呢，还有些不做声的。 结束后就是大家都散了等答复。 没多久就接到电话通知去了。...查看更多

前段时间接到人事电话，通知第二天面试。公司位置较明显，就在惠氏附近。到公司保安处需要身份证明才能进去。当天一起面试的有20多个人，头一次碰到一次这么多人一起面试的。 面试前去了一次洗手间，卫生间环境很不错，也算一个加分项吧。20多个人分在两间面试室里，填写个人资料，一份英文试题，一份逻辑试题，好像还有一份品格特性的试题，总共填了一个多小时，有点头晕晕的。 第一面是课长，问了些基本情况，离职原因，工作职责之类的，估计聊了有20分钟左右；第二面是经理，也是问类似的东西，经理对试卷成绩不满意，说我好像没有进入状态..... ...查看更多

接到公司的邀请之后是内心是忐忑的，之前在网上就查询过这家公司是这个行业的标杆。面试之前就准备了很多的专业知识和自己对行业理解的见解。面试的是一个帅气的小哥哥。提的问题也很新颖，包括行业的理解，未来的规划，行业的利弊。最让我感触深刻的是面试官的一句话，你可以什么都不懂，但是你必须有一颗想要学习的心。...查看更多

四月份去京北方面试的，邮储外包客服主管，人事隶属京北方。面试感觉比较轻松，这一行貌似很缺人，因为之前工作经验吻合，而且现在的单位也不错，hr表示，只要我愿意，可以随时参加主管培训，但是因为我年纪比较小，要先从组长做起，试用期三个月，考核通过，才可以转团队主管。 hr问的问题还是比较犀利的，一上来就甩KPI，各种问应对日常突发事件怎么处理。在看我一脸懵逼的情况下，问了我想要离职的原因。这个社会招聘，应该都会问到，有兴趣做客服主管的，可以关注一下怎么带好团队的问题。 ...查看更多