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首先人事部初面试，感...
首先人事部初面试，感觉OK后，直接老总面试，主要谈及之前的工作经验.
Q：没有问问题，就一个自我介绍。
人事部

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确定通过确定通过
一面是人事，二面是部门课长和部长，用日语
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会问很多关于过去工作经历的事情，要求详细解释在不同的场景下会如何解决遇到的问题
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Q：如果供应商延期交货你会如何解决？
2 年前 发布
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先到人力资源填表，简单问几句后直接安排采购经理面试。开始介绍工作经验，项目经验，然后经理介绍公司情况，工作内容。由于工作应聘岗位比较简单，面试时间不是很长，大约半小时就结束了。也许工作比较对口，当时就几乎肯定了面试结果。
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Q：介绍以往工作内容
2 年前 发布
匿名用户
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网申 初面-无领导小组讨论（8人）项目探讨（A+B选择），然后得出结论展示，演艺项目策划展示过程； （初面筛人不多） 复试-一对一或半结构； 终面-顺德总部，还没去，不知道具体，估计是跟老总面对面沟通的。
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Q：问题：为什么选择碧桂园；为什么选择采购；采购需要的特质，实习经验的细说等等，还有工作地点和薪酬要求
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相对部分外企和其他国企，海信的面试流程相对简单，在进行了基本知识能力测试（共3份考题）后，由人力资源和部分经理共同参与面试，面试仅一轮，主要沟通之前的工作经历及相关的工作能力等。
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Q：1：之前在采购岗位的工作主要有哪些工作内容？ 2：是否能接受频繁的加班？ 3：相关的薪资待遇，会在面试结束后，由人力资源单独与面试者沟通。
2 年前 发布
匿名用户
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首先一定要预约，没有预约不进行接待。等待时间大约半小时吧。先是HR面试，简单谈一谈就好。问什么答什么，心态平和一些。接下来是HR负责人面试，直接开启随便聊的过程、心态最后部门负责人面试，当时的负责人人不错。专业知识过硬，管理水平相对薄弱。看个人情况吧。最重要的 是薪资。当场不说 过后三天左右吧  会给你打电话，最为应届生 肯定会给你政府规定最低工资，自己自信点，低于自己心里预期，不去。薪资当时事后感觉还是可以再谈的。自己一定要相信自己...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
采购
确定通过确定通过
先自我介绍工作经历及其学习经历，为什么要跳槽，工资待遇，健康状况，体检要求，入职时间，因为主要是之前的老板推荐，所以一切都比较顺利。最终顺利录用，感觉公司提交正规，劳动合同签字等环节比较有效率。
包含1个问题，0个回答
Q：以前做什么工作， 工作内容，工作时间等等。
2 年前 发布

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