面经详情

自我介绍，然后一对一面试，然后是人力问，最后是终极boss

初面是无领导小组讨论，两个组同时进行，最后每组派一个代表发言，面试官再随机挑一个同学问一个问题，一半人都能通过初面。复面是一对三，看着简历一个一个问，就像聊天一样，很轻松，不紧张

共有一次笔试和两轮面试，笔试应该做的很好，之后是技术面试和经理面试，过程比较轻松，技术问题基本能回答，经理面试是非技术的，主要是经历、规划、跳槽原因等。过了一周有个HR面试，再过一周有了Offer。

先和hr聊对公司的想法，工作经验，然后就是部门主管对答一些专业知识问题。

大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。

面试条件差，没有专门的面试房间，要在前台那等好大半天， 先是使用部门面试，有主管和经理， 然后是人事部面试，再就是总工程师，几乎每个面试都要等好长时间，都要换地方，很是冗长， 而且面试很不专业，想到哪里问到哪里，哈哈

问了许多专业问题 涉及智慧城市、经济趋势、未来发展研判