面经详情

首先是在人事助理一对一的面谈， 然后是是2个小时的笔试， 还有就是群面， 接到offer后没去，因为待遇不太好，工资低
Q：1）自我介绍 2）你为什么想到到本公司？ 3）你最大的优点和缺点？ 4）如果你与领导发生冲突，你会如何让处理？

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店长
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面试把自己真实的情况如实反映，双方互动沟通！
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Q：问一下个人最骄傲的事！
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商务专员
确定通过确定通过
第一轮人事面试，根据简历提问经历，问了为什么对商务代表感兴趣，出了一道情景题。第二轮部门经理面试，简单介绍公司及职务，问了一个问题对自己的规划。
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Q：如果客户在周日飞到天津。来谈合作，而你在休息，怎么办？
2 年前 发布
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生产管理
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人事的带我们进进去，等了一会儿应聘不同的职位考不同的试卷。我应聘生产管理，考的类似行测的试题。然后有日语基础的还有一份日语试卷。然后去面试，三人一组，群面同样的问题多人回答。
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Q：为什么选择电装，兴趣爱好等等
2 年前 发布
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工程中心经理
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直接见了相关的领导，主要问了以前的工作经理，为什么离职等问题，家庭情况，来这里以后的计划打算，能否尽快入职，对成本控制，工程管理方面的相关思路，以后的置业工作规划，谈谈自己的优缺点等等。
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Q：谈一谈你的一次失败经历。
2 年前 发布
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婚礼策划师
确定通过感觉靠谱
第一轮群面，说说对公司了解及个人和对方长处 第二轮单独面
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Q：依据简历进行提问
2 年前 发布
匿名用户
金融资讯
未通过未通过
通过简历删选后，德勤打电话预约了电话面试的时间。 电面大概持续了20min，开始问了下基本的情况，介绍过程中，他会就某个他比较感兴趣的问题， 问你，比如我有个公司财务实习，他就具体问了下这个问题。 然后问了个比较专业的问题，关于公司估值，如何确定现金流，折现率，以及terminal value 的问题。 后来进入到了par 面，par面有两轮一轮是和经理人面试，一轮是和partner面试。 经理人面试主要也是围绕简历问各种问题，有两个经理人，他们好像会对你的个各种经验很感兴趣。 Partner 比较冷淡，但是也是围绕着简历进行。 感悟就是一定要准备的够充分，要有自己的一套东西。因为我面对的par比较冷淡，所以很需要自己去get him interested。 最后，一定一定要准备几个像样的问题去问他们。...查看更多
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Q：1.围绕简历问经验 2.公司估值的具体步骤 3.你对我们德勤还有什么问题吗？
2 年前 发布
匿名用户
销售业务
确定通过感觉靠谱
我通过了笔试和第一轮面试，考官只有一人，很随意的问一些问题，也会问一些专业课知识，然后根据你简历上的一些事情，问到底是怎么回事，你怎么处理的，感觉专业课知识在这个环节很重要，你要是一问三不知，可能印象就大打折扣了。
包含1个问题，1个回答
Q：关于你的社会经历，比如兼职之类的，有的会刨根问底的问你。
2 年前 发布
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