面经详情
匿名用户
面试了职位:淘宝商城美工
确定通过
面试很简单,展示下以...
面试很简单,展示下以前的作品 并且说下当时设计的一个思路。 说下对淘宝设计的一些理解。
Q:你认为淘宝商城广告设计关键因素 和传统广告有啥区别?
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匿名用户
美工
未通过
去应聘电商设计,到那里就是手机扫码填电子表格,填好以后,负责人来了,做了自我介绍,看了作品,应该不符合她的要求,就把她们设计做的首页给我看了,主要都是pc端首页,就是手绘合成还有***d这类的,视觉就是大部分现在电商的那样,然后负责人就是这样的作品才是资深设计,意思看不上我的,巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。
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2 年前 发布
2
匿名用户
网站美工
感觉靠谱
第一点:我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉,因为面试会让你比较分析找优缺点,同时给你一个问题,让你解决。 第二点:最少熟悉四个网站,例如楼主选择的是校内,豆瓣,淘宝,虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣,当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点,会加分不少。 第三点:逻辑一定要清楚,因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问,会让你越来越乱,我建议在回答自己没把握的题目时应该说:请给我两分钟考虑时间,一般都会给的。
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Q:你怎么理解移动互联网?
2 年前 发布
匿名用户
电商设计
确定通过
面试过程,很简单,问你有没有做过淘宝店,然后问你之前的一些工作经历,在最大程度上压炸你的薪资,还有不断的给你,画大饼。我入职之后,把店铺全部装修了一边,老板,便已最近没什么工作为由,跟我提出降薪或者转做客服,什么垃圾公司。最后我离职了。
2 年前 发布
匿名用户
电商设计
感觉靠谱
飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 (这个是最起决定性作用的一轮面试)部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个
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Q:对于品牌的认识
2 年前 发布
2
匿名用户
美工
未通过
面试美工岗位,来到公司等了一个小时,面试官态度极差,说你难道只愿意做设计吗,我不做设计来你这卖手机做销售吗,来面试之前就已经说过不会视频剪辑,面试的时候一句不会剪辑你可以走了,那叫我来干嘛,态度太差了,来面试的慎重。
2 年前 发布
20
匿名用户
美工
未通过
发了简历与作品,才邀请我面试的。去到面试地点,等了半个多小时。面试过程中跟我说,不符合招聘要求!什么鬼?前提是,我的简历与作品已经看了,既然不符合招聘要求,为何还叫我来面试?面谈后,还让我上机测试,测试完就打发我走。冲kpi吗?一点都不尊重人。
2 年前 发布
11
匿名用户
美工
未通过
当场会有两轮面试,首先是HR和前台一起,然后再到老板办公室面试。老板说从小学毛笔字。先是把你U盘上带来的作品都拷到桌面上,有点无语,为什么还烤过去。看老板桌面有很多作品。当时被压工资了,然后我笑着说,请问哪些是7000的,接着老板打开让我看了。也就那样吧。不过在于我看来主要还是看怎么过客户的那关。 因为是代运营公司。接着我说我要考虑下,然后他说他也要考虑下,说真的,对于把作品都拷走在自己桌面上这一做法很无语。不知道是不是拿来给客户的参考。每天需要加班,说是大小周,后期会调。还是算了,觉得老板很拽。对于面试来说,千万别让面试方压你的期待工资压太多,说后期会调,那概率很低,在转正时,再次压工资概率很高。
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2 年前 发布
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上海典派信息科技有限公司面试经验:面试很简单,展示下以...