面经详情
匿名用户
面试了职位:电脑维修维护工程师
确定通过
在假期即将来临之际,...
在假期即将来临之际,我在我家里人的催促下,做好了来我亲戚那帮忙的准备;面试过程很短暂,我的亲戚更多的是给我灌输职业素养和为人处事的理念,问的问题等也是围绕这个;由于本人是机电专业同时自学计算机,所以专业技能上我完全胜任,因为主要是帮忙,因此薪水不是很高,大约1K/月;虽然我被录用,但是我觉得在那里学到了很多。
Q:你是哪个专业的? 你有过兼职或者是正式工作的经验吗?几年? 你在校的人际圈广泛吗?参与过决策性的学校事件吗?
薪水
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匿名用户
技术支持工程师
未通过
公司面试流程靠谱,面试人数过多,hr还是挺漂亮的,一开始集体面试,问了一些可以理解的问题,后面是技术面,再后面是hr面,最后是部门主管面,流程化面试。
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Q:先自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
首先通过校园宣讲会投递简历。然后第三天接到HR的通知,通知去讯飞总部参加第一轮面试(后来才知道HR已经通过查看简历淘汰掉半数左右的投递者),第一轮是我应征的职位所在的部门的主要技术人员和主管面试,面试开始是自我介绍,说说自己的性格特点,爱好,所研究的是IT的具体领域。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试过程:在北京直接省去了笔试和群面,直接结构化面试,是一对二的面试,主要是自我介绍,职位的理解,公司的想法,并考察一些基本的素质。
包含1个问题,1个回答
Q:如果我觉得你们所有人都不合适,你们所有人我都不选,你们觉得是什么原因。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主式者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或领导亲自主持面试,也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
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2 年前 发布
匿名用户
IT专员
确定通过
一开始是HR打电话来面试,简单说了几句,然后就要英语对话,还好我英语还行,勉强过关。然后收到短信要求到公司二面,二面是一个HR和一个该部门的人员过来面试,一开始也是要英语自我介绍,然后问了一些职能相关的专业问题,然后谈了一些对公司的看法。第二天就收到了offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
一面和HR、部门负责人聊了下以前工资内容,项目经验等,做了份测试和性格测试,笔试题感觉不太正规!很多选项都连在一起! 之后一周通知二面,总经理面试,基本上是根据简历问些问题 本以为没戏了,一周后收到offer
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。
包含1个问题,1个回答
Q:当时HR就找了一个公司的英文样本让我翻译。
2 年前 发布
2
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