面经详情
匿名用户
面试了职位:区域管理
确定通过
1个半小时做IQ和人...
1个半小时做IQ和人格测试题 接下来就45分钟做英语测试,主要分为完型,阅读理解和作文 下午如果有机会直接部门经理加上德国部长面试 面试过程全程英语 旁边有人力资源的人,万一英语表达不出可以用中文,人力资源会帮助翻译。 但是英语特别不好会受到很大影响
Q:5分钟自我介绍 提问有关之前的工作内容 针对回答的问题深入的提问 要是在这个环节面试官比较满意一般就直接问你期望的待遇,什么时候到岗等问题
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匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
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匿名用户
办事员
未通过
面试的是外籍事务实习生。先填一份个人档案之类的,然后做一份卷子,阅读,翻译以及小作文;后面还有一份公司文件的翻译。期间公司经理和人事部的职员外加一名主管进行面试。面试先做英文的自我介绍,然后针对简历提一些问题。我面试之前又百度过这家公司的资料以及参加过面试的经验分享,虽然很紧张,毕竟第一份实习,但是觉得面试不难。和我一起面试还有一个在隔壁大学的大四学生,同专业,同方向,同留学经历,而且家里就在附近,知道的时候顿时觉得没希望了。后来员工给我打电话问了实习时间的问题,虽然我已经做出了努力,但最后还是没能成功。
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2 年前 发布
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匿名用户
OBIEE顾问
未通过
面试是中文的,主要结合简历问以前的相关软件的技术问题。
包含1个问题,1个回答
Q:问数据仓库和数据建模方面的概念问题,譬如星型模型和一般交易系统建模的差别,缓慢变化维,聚合表的应用,事实表在数据仓库里面分哪三种,OBIEE如何使用聚合功能,然后问相关的你对业务的理解,譬如我以前做财经,所以问问对毛利,毛利率等计算的基本方法。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
先是两轮笔试。第一轮类似行政能力测试题,第二轮为英语能力测试。其中英语测试主要靠阅读题,翻译题和作文题,大概四级考试的难度。 面试主要是部门经理在问问题。先用英语自我介绍并介绍前一份工作的情况。然后开始中文面试,让描述工作中遇到的最困难的事和解决方法,之后问了两三个基本的技术问题(详述电机工作原理之类)。剩下的就都是比较轻松的聊天了,了解下你的家庭情况等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:前一份工作的离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务经理
未通过
第一轮是招聘会的现场交流及投简历。第二轮是到公司的笔试,面试。笔试是英文能力测试,做英文阅读理解,完形填空等,难度跟四六级水平差不多。面试环节,是部门经理及部长直接面试,全英文面试,主要是谈工作经历,他们会问一些问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是HR电话咨询,看整体的能力和实习时间是否与需求匹配;如果感觉不错,会通知去面试,面试先是英文自我介绍,然后HR会用英文提问2-3个简单问题,用英语回答,再然后就是需求部门的人员会问一两个跟实习岗位相关的问题。 ps: 福建奔驰对福大的学生比较有好感,只要英语水平差不多,大胆自信就可。当然,这要看你有没有同岗位的竞争者,如果有的话竞争还是蛮激烈的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
订单管理专员
确定通过
面试过程氛围比较轻松,问题基本跟大公司面试的一样如果放开聊的很容易。比较缺人,所以基本没多大问题的都会过的。面试后,HR会要求做一份试卷,比较简单。对英语有一定的要求。
2 年前 发布
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福建奔驰面试经验:1个半小时做IQ和人...