面经详情

我先打电话询问是否招聘，得到答复后预约了时间，到面试地点后值班经理负责首轮面试，得到的结果是三天内给准确的答复是否进行复试，三天后通知复试，由店长负责复试，询问一些基本情况，因为是应聘基础岗位，所以没有涉及太深奥的问题。
Q：之前是做什么工作的？为什么想到如家工作，在如家想要得到什么样的待遇？

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匿名用户
前台接待员
未通过未通过
还好吧，略紧张首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。
2 年前 发布
1
匿名用户
前台
未通过感觉没戏
在蛇口网谷大夏，工作环境好，IT范儿 1.简单的自我介绍 2.之前相关工作经历的简述 3.向面试官问问题 但是公司没有给员工相应的培训上升空间，感觉不太好。
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Q：没有特别深刻的问题
2 年前 发布
匿名用户
英语前台
确定通过确定通过
首先是HR面试，然后就是部门主管面试。HR很年轻，态度不错，主要就是了解你个人的状况；而到了主管面试，先用英语自我介绍，然后就问一些简单的问题，比如说你为什么选择这个职位啊，你认为自己最大的缺点是什么啊之类的。总体来说不错，适合实习生。
2 年前 发布
匿名用户
前台接待员
未通过未通过
3个HR面试，其中一个比较随和，另外2个比较刁难(其中1个像是40出头，戴眼镜的，好像是姓梁)，问的问题跟工作岗位职责关系不大，主要在于察言观色，会对你在前公司的情况抽丝剥茧，譬如你跟前领导怎么相处，离职原因，尽管你回答得比较客观中立，她还是会百般质疑，不断抛出一些假设性的问题来刁难你，说从对话中觉得你应该有怎样怎样的性格缺点，诸如此类。说话一点都不客气，还会说难听的话。其实我觉得如果在简历上看到应聘者不适合，就不要通知别人来面试，人情留一线，何必这样耍人呢？...查看更多
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Q：我觉得你性格应该是怎样怎样的，你觉得是吗？
2 年前 发布
匿名用户
前台接待
未通过未通过
发布的为前台职位 其实不是真的要前台 让你去做其他的 而且一直要加班的 我觉得很多公司要求太高 所以导致岗位空缺却找不到人
2 年前 发布
1
匿名用户
前台接待员
确定通过确定通过
提交简历的一周后，被通知面试。面试在经理办公室进行，提了三个问题： 第一是自我介绍。 第二是自己的优点和缺点。 第三是期待的薪资是多少。 第一和第二个问题我是认真准备过的，所以很淡定。薪资我说了3000元，希望以后可以有扩展的空间。
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Q：期待的薪资是多少。
2 年前 发布
匿名用户
行政前台
未通过未通过
1，会有自我介绍，着重要说明对于前台工作的理解，不是花瓶，而是对公司认知的最前端的接口。 2，对个人性格方面面试官会多问一下。
包含1个问题，1个回答
Q：你知道前台工作是怎么样的么？
2 年前 发布

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