面经详情

1.分初试复试 2.初试：自我介绍，现场excel制表 3.复试：部门主管面试，轻松聊天

面试过程很顺利，第一轮是电话面试，讲一些以前做过的项目的基本情况，然后就是面对面的面试。1对1面试有三轮，基本上team中的人都会面试一遍，每个人问的问题侧重点也不一样。主要是技术问题，关于以前做过的产品和相关的技术。

1. 要做一个案例分析： 案例是由一组题中抽取，给30分钟左右的准备时间；纯英文。 貌似主要考察事业开发潜质和基本的逻辑，对英文的要求并不是很高，后来发现。 2. 人格测试是由两位总裁级别的人进行，主要是唠家常，如实回答应该就可以了。

第一轮是HR面试，填个个人的情况表格，然后测打字速度，之后就是聊天啦。 第二轮是部门MANAGER,首先做个英语自我介绍，然后就开始问这问那啦。 整个面试过程其实都不会很复杂，HR挺年轻挺好说话的

整体比较简单，共4轮面试。先是自我介绍，然后经理问一些简历内容，考察个人的一些性格方面的细节内容，然后找专职工作人员面试专业知识，最后由台湾老大面试下决定，问题都很常规

公司需要的是三个人，刚开始进去的有五个人。首先是自我介绍一下，问了个JAEE的问题,然后是一个一个的问。问题不是很难，最主要是看你做过什么项目，有开发经验没有。但是面试的还有几个从其他的地方跳过来的，最后让我们回去等信息。等到花开花谢都没有的信息。

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