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首先考察英语水平，翻...
首先考察英语水平，翻译一段日常工作邮件。然后人事主管面试，随便聊聊，问了英语水平。然后部门主管面试，本来要上机测试，但是看到本人简历之后比较信任本人，就免去上机测试一环节，介绍了一下公司情况，和面试职位的工作内容。最后boss面试，家常聊天，提及与摄影，设计软件及硬件知识。
Q：关于日常英语交流水平程度。

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平面设计师
未通过感觉没戏
一般的面试，问题与设计很多没关系，对自己公司太保留，让别人问，又说的很含糊，我们作为面试者，对自己的一切毫无保留。他们什么都不说会让面试者产生排斥！作为一个幼儿教育机构，个人主观认为应该很活跃，但整个氛围一般。仅限个人感受。
2 年前 发布
匿名用户
平面设计主管
确定通过确定通过
平面设计这块，无论是应聘普通设计，还是主管级别，都是先现场考做图，然后面试。这么做的原因是测试软件运用的熟练度，以及快速做图的水平。挺考验入职者心里素质的。而且本人觉得这样也很公平，避免了盗用别人图的嫌疑。
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2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
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2 年前 发布
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匿名用户
平面设计师
确定通过感觉靠谱
学校校园招聘投的简历之后去公司带作品面试，去了之后先是hr面，问了什么时候毕业，打算长期在杭州吗，还有实践经历。之后去叫了设计主管看作品，我带了插画和平面的作品，主管看的时候问了一些创作的问题，怎么画的之类，然后又介绍了工作的基本职能让我回去等电话。
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Q：因为简历上写了flash，就问我flash的技能，希望会做视频
2 年前 发布
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匿名用户
平面设计师
确定通过确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
平面设计师
未通过感觉没戏
公司并不大，面试的时候一男一女面试官，男的问的问题好像自己都不知道自己为什么要问。好像对方还没准备好给人面试。让人莫名其妙。要找脑洞大的，制作表情包，面试官都唯唯诺诺不开脑洞，不知道会找到什么样的人。
2 年前 发布

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