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网上发布的职位描述全部是围绕人事展开的，过去面试后公司环境一看就像刚成立的 人对没几个。这个不去说，关键面试的人说招聘竟然是前台。网上没有改过来。这是什么情况。面试者盯着高温准备充分过来不是听你来说“搞错了”这三个字的！一个公司的HR的言谈举止就可以折射出公司的情况了。再次提醒各位要去求职的朋友们，以后在电话里先问问清楚。不过要去老母鸡变鸭，风马牛不相及。还跟我说没关系，你们是甲方当然没关系。还跟我说会马上改掉，都过了好几天什么都没改。中国的劳动市场我看是病入膏肓了
Q：！

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匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
为了去找实习增加经验，不过第一次去面试有点紧张，先是填了表格，之后三个人一起，主要就是自我介绍啊 为什么应聘的职位与专业不符合啊 以后的职业规划啊 反正就是按照表格来的 自己提前要想好怎么回答，有点压力面的感觉
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Q：专业不符合，跟以后的职业规划也不一样
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
给了一个群面的题，一张A4纸满满的，十个措施，按照有效性和可行性排序。五分钟看题，三十分钟讨论。五分钟之后题都没看完，一开始大家都是一脸懵逼，特别尴尬。 群面之后，当晚通知了结果，然后参加在线测评。 在线测评里有32道行测，其他都是性格类的题。 之后就通知了视频终面。听说是专业面。...查看更多
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Q：刚刚的小组发言中，哪位的贡献最大
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
先是英语自我介绍，再是换房间无领导小组讨论。
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Q：针对自己的英语自我介绍问的小的英语题。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
确定通过感觉靠谱
首先是简单的自我介绍；然后问了一下关于我之前的工作经历；跟我描述了一下大致工作内容；最后做了一个性格测试。
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Q：具体描述一下你的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
首先要自己在网上了解公司的相关信息，这样HR在提问相关问题的时候你可以回答跟公司相关的内容；其次要了解自己应聘岗位的职责要求，看自己是否符合，回答要根据其要求组织语言；最后，不管面试什么岗位，要自信，也要有诚恳的态度。这样才会给面试官留下好印象。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。...查看更多
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Q：你觉得你们组在哪些地方表现不好。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
小组讨论，七巧板、一分钟即兴演讲！流程是这样，不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上，要跟面试官赢取好感的，不要觉得面试官高高在上，是可以把他对你的高印象无限加深的！！！
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Q：七巧板环节的感受分享。
2 年前 发布

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