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人资通知面试时间-审...
人资通知面试时间-审核相关个人资料-完成职业技能测试-直属部门负责人面谈-5人管理团队面试
Q：如何将培训效果落实到实际工作中？ 零售店面不集中，如何完成培训工作？

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匿名用户
培训专员
确定通过确定通过
首先是自我介绍，针对自己对口的工作经历详细了解，然后出一个题目如果让你来给客户做培训，你会怎么做，如何能让客户 更愿意参加我们的培训，
包含1个问题，1个回答
Q：如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
3至5人的群面，接下来是有关大学专业和课程设计的问题，问了实习经历，以及为什么要选择管理培训生的职位，还有一些家庭问题，家庭人口数，是否打算定居哈尔滨，无跳槽打算之类的
包含1个问题，0个回答
Q：大学专业，毕业设计，父母状况，为何选择这个专业
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
包含1个问题，1个回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
通过简历筛选和初步面试后，进入最终面试。当天上午先进行能力测验，就是一些性格、行测之类的题，然后是性格测试。午饭后组织参观轩宇的各家4s店。下午分成5人一组与集团董事轮流见面。首先做自我介绍，然后由面试官提出几个问题。问题不难，但个人感觉应该表现的积极点，提前对行业、公司多做点功课。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过未通过
一面是2位面试官，5个应聘者，一分钟自我介绍，再没人回答一个问题，我们组是最近看到书及启示 二面为无领导小组讨论
包含1个问题，0个回答
Q：自我介绍 最近读的书及启示
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面是群面，分组后讨论，给了个案例，几个人讨论怎么推广，15分钟内，感觉强者太多了 二面做了笔试，有单面，HR还是人超好的，当然就接到终面的通知 终面是总监亲面，恩、总监没有领导的架子，没问几个问题，氛围特别好，赞一个吧！
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Q：谈谈你在大学几年中对你映像最深刻的事
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
未通过未通过
初面是二对一进行面试，感觉面的还不错，说的是3天内给予通知，结果1周后才通知复试。 复试是个女的面试的，面了20分钟就结束了，感觉面试官不专业，面试流程也比较乱，虽然置信的房子一直很不错，但是这样的企业文化与态度，确实让人莫名其妙啊，听说置信就是培训还不错，其他真不怎样，看来确实是如此的...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：我们的职员全部是本科以上学历，你是吗？
2 年前 发布
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