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第一轮是小组面,没人...
第一轮是小组面,没人自我介绍,然后全组合作完成一个任务,先讨论方案,然后分工并执行.结束后每人进行点评.历时约45分钟 第二轮是一对一面试,在小组面试的当天下午,仍然是人力方面的面试,半小时时间,一半中文,一半英文,问一些个性特点及职业规划方面的问题,并给机会询问公司及职位情况。
Q:对上午小组面试的评价,包括整个小组及个人表现。自我评价性格特点,认为自己的性格特点与应聘职位的匹配度,职业规划等。

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
总结一下太古地产的面试吧 群面 25min 个人思考5min 小组讨论20min 10个人一组,讨论下期杂志的内容,人工智能对人类发展好还是不好,选取自己观点,列8点理由支撑。先自己列,写完交上去,再小组统一观点,列8个理由。 我自己绞尽脑汁才列了5个,然后就要交上去了。之后大家开始讨论,记得之前看群面经验说重要的不是得出什么结论,而是过程中互相配合,在规定时间内有结论。我怕时间不够,先拿出手机计时。大家都有很不错的观点,发现一个不着痕迹的接话方式,“前面这位同学说得很好,我补充一点”。讨论开始七八分钟大家已经列了很多观点,然后开始纠结写哪些上去,中途话题不知道为什么被拉到起杂志内容标题,幸好有同学即使提醒纠正了。在写观点的时候大家又开始纠结如何用更好的语言表达,我看剩下5分钟才列了3点,有点着急,就说先不用管语言,可以稍后斟酌,先把有的列上去,最后好歹按时完成。辛苦写的同学了,我们讨论的时候意见太多,她根本来不及写完我们又蹦出很多新想法。按时完成后HR让大家评论这次群面,有人说时间把握得不够好,应该刚开始就规定什么时间内完成什么任务,我提到说在后期太抠细节,可以列好大方向再说。也有人提到好的,每个人都能充分发言。最后当场宣布4个人去隔壁和两个HR面试。2v4。 2v4 很幸运通过了群面,可能HR时间不够,四个被选上的一起面。刚开始先随意地问问觉得自己为什么会被选上,为什么对这个项目感兴趣。想遇到怎样的boss? 然后又用英文问自己最大的改变?意见不合向别人屈服的一次?bigbiggest challenge?也有针对每个人的简历问一些问题.最后就说回去等通知。还挺愉快的,放开心聊,不过要注意语言组织的逻辑性。...查看更多
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Q:在工作中想遇到怎样的上司?
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
笔试题目分为四个部分,分别是性格测试、行政能力测试、英语测试、专业测试。 第一部分性格测试99道题目的样子,题目很简单,在两句话里选择更符合的一个,45分钟绰绰有余,我记得只用了20多分钟就做完了,但要注意可能有题目重复(个人感觉)。 第二部分和公务员考试的行测似的,涉及范围很广,但是题目不算难,又文字排序啦,成语选择啦,数学计算啦,都很基础的,但是有两个图形问题不知道怎么选,最后蒙的,最后是一个经济问题,给你一堆数据要你选择题目里哪句话表述正确,这个都是字面意思,但是要注意前面不要浪费太长时间就好,免得没时间做这个。 第三部分英语测试有一篇阅读理解,讲的大学生专业选择问题,没过六级的人觉得还能看懂,然后一篇写作,是说你从国外回来不小心把房东的CD收在行李箱里了要写信道歉。 第四部分专业测试就根据根据面试的不同职位而不同了吧,我专业是工程管理,题目是10选3,我选的是“商场要建一个楼梯连接两个商铺,请选择一种材料并列举几个优点”“物业维修工程为什么要采取招投标方式”还有一个忘了,不过都和工程有关。OVER....查看更多
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Q:笔试题目分为四个部分,分别是性格测试、行政能力测试、英语测试、专业测试。
2 年前 发布

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