面经详情

单独面试，针对过去的工作情况了解很详细，会做记录。回去后大概过了1周通知2面，这时候基本技术面试，对基本功问的比较详细，再过1周通知3面了，这时候是老板或者直接工作上级来面试，详细谈了下工作还有规划，也介绍了公司的工作，感觉这时候就有希望了。

当时直接和运营总监面试的，就简单问了一下之前的工作经历，介绍了一下公司，每年订货会需要出差四次。是不是可以接受，我说可以。问你感觉自己能不能胜任这个职位。我说没问题。然后问最快什么时候到岗，我说随时因为当时已经离职，就通知周一过去上班了

面试过程：十几个人群面，先是给你两个命题，二选一，两分钟准备，两分钟对其内容做演讲，之后是大家一起分析同一份材料，先是每个人发表自己的观点，再二十分钟讨论，最后选一个代表作最后陈述。然后就结束了，面试官不会单独问你问题，整个过程没有多少压力。

刚开始是猎头电话推荐，让我于第二天早上10点做好准备接电话面试， 当时是上海EMC的电话面试，一上来就是一个老外，问了一大通问题， 过会是澳大利亚部门的越洋电话面试，又是聊了一大通，

第一面，单面 要英语自我介绍，你的优缺点 第二面 群面 给你们一个题目，讨论，淘汰人数不会特别多 第三面 网测 也没怎么刷人 第四面 终面 问题也差不多其实 然后就告知你在签约池了呵呵

鼎信的面试相对来说很简单，没有什么技术面，就是HR简单地聊天，了解一下家庭情况和自己对工作的意愿，是否接受出差，长期驻外这些问题，感觉这个公司主要是看学历的，只要是211大学，专业对口，一般都可以通过面试。

一面是HR，主要问了家庭/个人的事。 二面是部门负责人，也没聊太多相关工作的问题，只是介绍了一下工作。 三面死公司老总，基本算是见个面认识一下而已。