面经详情
匿名用户
面试了职位:电子研发工程师
未通过
先填一份简历,然后进行的时英文和智力测试,这个是在电脑上做的。然后等HR通知部门主管进行一对一单独面试,然后就开始忽悠了。
Q:现在工作内容。 为什么要跳槽
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匿名用户
学管师
感觉靠谱
自我介绍,然后一对一面试,然后是人力问,最后是终极boss
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Q:你如何看待这个职位
2 年前 发布
匿名用户
产品策划
感觉没戏
简历和作品通过后,一轮多对一面试。
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Q:你最经常使用手机上的哪一款软件,说说优缺点
2 年前 发布
匿名用户
机构工程师
确定通过
1.HR那边先做英语测试,性格测试。 2.HR主管面试,问一些为什么选择这个公司呀职业规划呀什么的 3.用人主管面试,问看图纸的一些问题,结构搭配啊,然后就是闲聊
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Q:举例说明尺寸链的应用
2 年前 发布
匿名用户
机构工程师
确定通过
人才交流中心组织的春季招聘会,上午技术主管现场面试,通过后下午去公司人力资源主管面试,通过给offer,第一份offer,很感激。
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Q:举出几个能实现往复运动的传动机构?
2 年前 发布
匿名用户
生产技术工程师
确定通过
先是HR添写表格,性格测评,英语能力测评(其实用不到英语),然后拿着测评结果去找课长面试,问一些自己的工作经历,然后对企业有什么需要了解的,主管(一般台湾的)面试,看主管也是随便聊聊
2 年前 发布
匿名用户
机构工程师
确定通过
现场收的简历,面试官让自我介绍,然后问了一些关于简历的问题之后,又问了关于公司的问题。之后通知小组面。小组面通过就基本通过了,主要看你的意向是不是高,很想去就能拿offer。
2 年前 发布
匿名用户
信息管理
未通过
就交了一份简历,他拿回公司总部,过了大概十天,就通知做网上测试,测试包括性格测,行测,逻辑测试等等, 之后一两天又通知视频面试,开始就叫自我介绍,然后就问了下简历上的项目,然后就问家里的问题, 之后就是问我有什么问题,我问了她关于攻读在职研究生,以及薪酬福利,以及住宿的问题,之后就说月底会发通知。
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Q:自我介绍? 简历上的项目?
2 年前 发布
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