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面试了职位：非技术类管理培训生

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要做PPT展示的面试。

我去面试时公司才刚成立，当时直接是公司创始高层面的我（当然现在也还是，高层会参与二面）。当时进了会议室先见了两位老大，一个没什么表情，一个看起来很凶，针对简历和过往学生工作经历提了一些问题，又问了一些职业发展规划方面的想法，然后让我做个PPT展示（事先有通知）。下午见了CEO，CEO就大概问了一下抗压能力之类的东西，大部分时间是和你闲聊。CEO涉略面很广，他会不断换话题，然后找到你熟悉的方面展开话题，总体来说还是聊得比较愉快的。说实话出面结束的时候我都觉得没希望了，也隐隐觉得老板这么凶真的没问题吗，后来才知道那是故意营造出来的压力面试，老板其实超级nice。而结果是，我顺利过了面试加入了公司啦~

Q：你的抗压能力怎么样？1条回答

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先是一面，领导多对一面试，主要是针对简历上的内容进行面试一面过了才是二面，一面不合格直接让你回去，但公司会报销路费，也提供免费住宿一晚。二是部门领导一对一面试加面谈，之后第二天是体检，总体感觉良好。

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Q：自我介绍。

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未通过

填一份面试登记表，一份笔试题，完了之后HR初试聊了些基本情况，出了两个情景测试题，由于本身没有太多经验，事先没有做好这方面的知识准备，很多重要的点我应该都没GET到，最后HR问我自己是否还有什么疑问，可以提出来，HR耐心解答了我的问题后就让我回去等通知，说如果OK的话3天内会联系我复试，但是迟迟没有等到！！！心里明白自己是没有通过，但还是有点小失落，因为之前面过3、4家跨境电商公司，综合各方面对比下来对这家公司还是更为中意的。希望往后去面试的伙伴们一定要事先做好功课！顺利通过！...查看更多

确定通过

1）面试流程比较简单，一面会由总经理直接进行面试，并先对公司及公司产品进行一个简单的介绍，后要求面试者进行日语自我介绍。 2）公司产品涉及到机械，电气相关知识，需面试人员会CAD制图，PLC编程，最好懂得C语言，产品底层是由C编制。 3）一面通过后，二面是由日本部长进行面试，过程与一面差不多。 4）该公司对技术本身要求不高，只需要了解并回答“懂得”即可，相反，会比较看重行为处事方面，简单的说就是喜欢技术与销售的结合体。 ...查看更多

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Q：你为什么想进我们公司？

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很奇葩的一次面试，是被人事在网上搜索到简历叫去面试。一男一女面试官，男面试官是业务的小领导，他没有过多问及过往的业务，一直在纠缠面试者过往为什么要离职，就离职的事情整整纠缠了一个小时，还让面试者作自我检讨，气氛真是够尴尬的，真是醉了，这里说明一下，本人工作7年，过往换了四份工作。另外一个女面试官，应该是经理，问我的薪资要求，然后说他们给不到，还说这个职位毕业生也能胜任，问我凭什么提那么高工资。感觉这个公司也真的是够了，浪费面试者的时间！...查看更多

技术类管理培训生

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首先是群面，就是无领导小组讨论，题目大概就是手头上有一笔资金给三个部门，然后共有十个部门竞争，最后由大家讨论出给哪几个部门，主要是大家的意见达成一致；过几天后通知复试，就是工程部的领导面试你，主要根据你的简历提问题，也会问问你对做这些项目的感受，问问你的家庭情况之类的，然后再和人力讨论一下薪酬的问题。之后会以邮件的形式发布录取函。...查看更多

财务分析师

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一面：HR screening。hr问了一些我的基本情况，为什么选迪士尼、想在上海、家是哪里的、什么时候可以入职等等。只问了一个简单的英文题目，其他都是中文。时长约半小时。二面：部门经理。部门经理问了七八个behavioral questions，之后就是提问，时长约一个小时。三面：部门总经理。behavioral questions。 ...查看更多

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Q：为什么想来迪士尼？对迪士尼的业务了解多少？

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财务部给我面试，她的专业水平真的很差；如果跟水平这么差的人一起工作，简直是浪费时间。她问我住在哪里，有没有从住址直接到金山云的公共汽车，我实话实说“没有”，她惊讶得说“啊！没有，那多不好”，我很无语，第一次遇见如此奇葩的面试官。不诚信：第一次，HR联系我的时候，我问了这个职位的薪资，才去参加面试的 ; 面试时，面试官也讲了薪资；最后，HR通知我的薪资，跟之前有很大差异。这是我遇到的档次最低的面试官和公司。写出来，大家做参考，省得浪费时间。 ...查看更多

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