面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广专员
确定通过
还好,不是很难,聊了一次就通过了。
当时是以实习生的背景进入公司的,就是常规的投递简历,然后约到保利中心由部门主任和HR一起面试,过几天就拿到了offer了,很顺利
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匿名用户
市场推广专员
确定通过
机会很好没毕业多久就来了这家公司,当时可能是智联把我的简历推荐到这家,面试的时候感觉HR特别亲切,不似其他家公司,面试像审问,这家的面试就像是朋友之间的交谈,然后是市场部主管的面试,后来大BOSS也混到这几轮面试中的了,但都是非常有亲和力的交流,没有人摆架子,也没有问特别犀利刁难的话题。 总体感觉非常顺畅舒服的一次面试,因为聊得来,当天就被通知录用了。也是运气好,才碰上了这家环境氛围都相对不对的公司。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
感觉没戏
群面:一组有11个人,不分组,每人一分钟自我介绍加上对于一个问题的看法及原因,具体为懒人经济的利与弊,15分钟讨论环节加上确定发言人以及第二个问题的解答,最重要的是要将问题的答案提前写出来并提前准备陈述的材料,最好有条理一点。 业务面:3位面试官,一位提问,两位应该是老总级别的人物,首先自我介绍,然后是简历问题的详细提问,要提前准备,然后是关于业务问题的提问,个人觉得应该提前刷面经,尤其是对于银行专业而言,业务处理以及人际关系维护的方面要提前进行面试经验的积累与准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于无卡支付,怎样进行拓展?
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
我面的是推广岗位,有两轮面试:第一轮:由人事部门面,主要是了解我曾经的工作内容,来确定岗位的匹配程度。 第二轮:由用人部门主管面,这一面涉及的问题挺多的,包括在我曾经的工作里面挑细节,包括我对某方面推广的经验及想法,包括提出一些问题来让我临时思考如何解决。面试的人必须对自己曾经的工作非常了解,才能流畅回答到面试问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你曾经的工作中让你印象最深刻的一件事。
2 年前 发布
4
匿名用户
市场推广
感觉靠谱
通过boss直聘跟贵公司的HR沟通上的,HR的小姐姐在给我介绍完公司的大体情况,我就有一个冲动,很想去贵公司面试,想亲眼看看真正的工作环境以及整体的工作氛围,预约好面试时间,去了果然没让我失望,办公环境很大,每个人都是很认真的在工作,祈祷自己可以通过,加入这个大家庭中。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
四个人一起面试,面试官两人,过程比较轻松,大体上会让你对自己有个概括性描述。之后会随机抛出问题看大家的反应,类似于谁了解答案谁就可以直接作答,允许进行补充。所以会有人显得特别出挑也有人基本上不怎么答。问题大概和你的经历有关,比如做过让你比较自豪的事,曾经做过哪些不太完美让自己后悔的事。 面试后期会给出几个与他们工作相关的情景,问大家如果置身其中如何让处理。总体来说整个过程还比较轻松。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场应用工程师
感觉没戏
先让填了一个基本情况的表格,还有一张应该是性格测试的,就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查,问的特别细。家人做什么的,平时的爱好,喜欢混那个圈子,为什么做这个工作,对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道,这个工作要经常在外地出差,更有甚者要一个月22天都在外地,大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么,主要面向医院买仪器,这个有指标的,一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定,团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来,无上限,修好为止,熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动,一个人做了三个人乃至四个人的工作,这样看来工资也不是很高。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级市场推广主任
感觉没戏
总共三轮面试,第一轮人事专员了解个人基本信息,过往工作经经历及离职原因,并简单介绍所面试部门的工作内容,询问期望工资及工资底线。 第二轮部门经理面试,具体了解过往工作内容,介绍部门工作,团队组成,职级划分,由于我以前做房地产推广与品牌推广有区别,经理说我还需要学习,主任的职位我胜任不了,建议我从低一级的推广助理做起,推广助理又分高级推广助理和推广助理,高级的一般有工作经验,就是我可能会做的,普通的一般是应届毕业生做,并介绍了如果我入职,可能会负责的工作,她说还需要跟人事沟通,让我等通知。 第二天就通知了有第三轮面试,并说我的资料已在他们公司系统审核之类的,总经理签字后,再跟行政人事经理谈谈就可以了,我觉得到这里就是谈职位,福利待遇了,然而并不是,我以前一直觉得六福还不错,怎么样也是个大公司,直到见了那个行政人事经理,姓王的女的,我就彻底改观了,面试一开始,她又问了一遍过往工作经历,然后又强调一遍与我应聘的职位要求不符,我说我知道,之前已经跟部门经理沟通了,她又说我这资历只能做推广助理,我说这个也沟通过了,她就说如果我愿意,她还要再看看推广助理是否有招聘需求,此时,我就无语了,没需求你叫我来干啥?后来,她又说了,推广助理分高级和普通的,如果我愿意他们还要再考虑我从哪里开始做,what?你是在搞笑吗?难道第二轮我面了个假试?好吧!虽然已经超级不爽了,但既然来了,我也把流程走完,之后我询问了工资待遇,她说她要查一下,试用期3800,转正后上调10%--12%(我第一轮就说了底线是4500,期望值是6000。 第二轮我也跟部门经理沟通了,跨行业发展,肯定需要适应期,所以工资达不到期望,职位需要调整,我也能理解,但我也底线呀),搞了半天,还真是让我来陪她聊天的。这个过程中,最最让我不舒服的是,我问她一般从助理到主任需要多长时间的考核,她老人家直接怼了我一句,我们又不是国企,不搞什么年资年限来晋升,不可能你做了三年就给你升主任,都是要看业绩的,后来我解释说,我问的不是这个,因为据我了解,很多公司是每年定期有考核和晋升标准,不知道贵司是否也有,她再一次强调,晋升要看业绩,没有时间标准,很多人做助理做了6、7年还是助理,这是不是说晋升主要看领导心情?又不是销售岗,纯粹品推,不和销售挂钩,请问怎么考核业绩?连个标准也没有,这真的是个正规大企业?最终的结果就是我不想做她不想招,失败告终,说实话,我之前去很多公司面试过,外企,合资,大型民营,虽然都失败了,但是我还是很感激,首先过程是舒服的,从中我也能学到东西,不断完善自己,只有在这里,完全感觉不到被人尊重!
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2 年前 发布
4
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奥飞动漫面试经验:还好,不是很难,聊了一次就通过了。