面经详情

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。...查看更多

面试开始是计划员，人事简单问了几个基础问题，自我介绍，长处缺点之类的，后面计调科科长来谈了一下，问了专业是什么，实际中专业的运用，最后说能不能加班，我说不能，他们交流一下，让我转去文员了，因为那个时候他们缺人缺的厉害，我就进了。总体很简单，主要是缺人比较多，没什么大毛病基本可以进。PS：那个时候订单多，所以工作强度比较大，那个时候我们科室的基本天天加班，晚上也很少休息。所以很多都跑了，后来我也跑了。现在不知道什么情况。...查看更多

面试两轮。第一轮群面，第二轮一对一面试。群面在正佳广场的酒店里，感觉场面有些混乱，工作人员组织的没有条理。9个人围一个圆桌，讨论一个案例，我们的案例是关于组织晚会的。我们组讨论的很糟糕，预算什么的都没有讨论多少就到时间了。全程我只说了不超过五句话，感觉自己肯定没戏。结果出乎意料的进了一对一面试。到了第二轮面试，组织者显然有了经验，面试的流程明显清晰有序了。 但是二轮面试的人太多（感觉一面只刷了三分之一似的）面试到后面面试官都累了，没问几个问题就结束了我的面试。问了我为什么选碧桂园，为什么热爱我的大学，如果有别的企业有给你offer你会怎么选，并没有问专业问题。感觉自己答的都还可以，结果又出乎意料的被淘汰了。总体来说面试难度不大，就是这企业不按套路出牌。 ...查看更多

在南方人才市场宣讲，去的时候也不知道是宣讲会的，以为只是单纯面试，去到的时候被南方人才市场扫描了简历还开通了账号自动推荐职位，导致我还没回到宿舍就接到了很多电话，生气得我马上关掉南方人才市场的简历。 HR讲得很不错，很有诱惑力，然后第一轮面试是小组群面，其实只是给HR争取时间筛选简历而已，过程不重要，第二轮是一分钟主题演讲，看到一句话然后演讲，第三轮是面谈，问了对物流的见解啊对基层工作的认识，然后就让我回去等通知了，第二天就要我去网店当出纳，一个没有会计基础的人去当出纳，试工半天我都快晕了。营业点都是男生，只有出纳是女的，要是去到了以后很孤单的，没有人一起吃饭啊，想想真辛苦。 ...查看更多

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。 ...查看更多