面经详情

应聘的是铁钢金属资源部，面试过程比较大路化：第一面只有人事参与，现对个人情况有个基本的把握和了解。人事没有决定权，因此他们其实也就观察一下谈吐，日语能力以及确认简历是否属实。 第二面副部长和部长同时上阵，对过去的经验等会有一个比较详细的询问，整体过程轻松愉快，比较和谐。决定权在部长手中，因此这次面试之后部长心里就已经有底了。再看一下其他面试者，比较一下部长就有了初步决断。第三面之前其实部长已经提前联系给了Offer，但是必须走第三面的流程。 第三面会有分管人事的副总经理参加，但也就是走个过场，真正的决定权还在部长手中。面试内容与二面基本没有不同。 ...查看更多

填表格-HR面试：问一些基本情况和对外贸知识的掌握，要做英文自我介绍，走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试：看经理的不同风格，会了解你对销售工作的热情，是否有过相关经验，会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试：会着重考量你是否能承受压力，压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的，私以为小公司根本没必要面试这么多轮。...查看更多

去到那里先做一份上机题， 工作3年，给我一份中级工程师的上机题。就一道题目，要求写一个web项目，有几个选择，可以用ajax进行前后台交互，可以用socket前后台交互，可以用spring的ioc技术。上机题做完，就一个面试官进行面试，主要是问项目经验和薪资期望。...查看更多

面试开始是计划员，人事简单问了几个基础问题，自我介绍，长处缺点之类的，后面计调科科长来谈了一下，问了专业是什么，实际中专业的运用，最后说能不能加班，我说不能，他们交流一下，让我转去文员了，因为那个时候他们缺人缺的厉害，我就进了。总体很简单，主要是缺人比较多，没什么大毛病基本可以进。PS：那个时候订单多，所以工作强度比较大，那个时候我们科室的基本天天加班，晚上也很少休息。所以很多都跑了，后来我也跑了。现在不知道什么情况。...查看更多