面经详情

第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试，主要询问当前的工作内容，离职初衷，及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试，主要介绍了国际业务经理的职能，以及接洽的机构。总体上，双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解，没有到达我的预期，后来也作罢了。 ...查看更多

面试过程： 次数：一般分为三次 每次都是一对三 问题一般就是看面试官心情，随机说一些问题，有时也会问一些简历上的问题，例如，为什么没去公务员啊，对自己有什么职业规划啊，等等，记得国际部老总，直接问我为什么不去你家的税务局，我感觉税务局更好，让人不知道如何回答，呵呵。 待遇：说实话，大国企挺有人情味的，待遇不错，但是客户经理竞争还是很激烈的啊。...查看更多

新闸路地铁站楼上那个信用卡中心HR在豆瓣发帖，说底薪8千，其它福利写的很好听，去面试后，结果底薪就3，4千，还有很多都和贴里不同，感觉就是在招廉价中的廉价劳动力。Hr一点时间观念都没有，填表后，等了至少半个多小时。没问什么复杂的问题，过过简历。之后要我回去考虑薪资是否接受，我回绝了。连做人最基本的诚实都没有，发布虚假信息，脸不红心不跳，诱骗别人去面试，真是够了。再说了，这个工资完全和我资历不对等。这个hr智商也是低的可以。...查看更多

交行南宁分行面试一组12个人，按小组顺序分别同时进行无领导和半结构化面试。我的是先开始无领导，有点意思。如果是按顺序发言的话我是第7个发言，但刚好我和本应该第一个发言的人都分别坐在第一位，思考问题前她直接说从我这边开始阐述观点，然后本来她应该是第一个的就变成最后一个了，有点意思。但以我的冷静都抗住了，总的来说无领导整体感觉还可以。 但是半结构就不行了。因为我不是一流大学的学生，面试官似乎对我不感兴趣，自我介绍完了之后他们沉默了好久。真的，你可以直接感觉到他们对你不感兴趣。当时宣讲会的时候他们就一直强调“平台（学历）”的重要性。。好像不是双一流大学的都是很快就出来的。有个我们本地唯一一所一本的学生，出来后笑嘻嘻的“面试官还让我唱歌了呢，还说一定要来我们银行啊”。好的吧，只怪自己不是一流大学的学生呢。 ...查看更多