面经详情
匿名用户
面试了职位:风险管理实习生
未通过
广发证券面试,我们一起来学习。
首先,将10个面试同学分为两组,奇数号的同学正方,偶数号的同学反方(号码根据签到顺序定),然后对一个议题进行辩论。第二步,10个人进行合作,对某个问题提出解决方案第三步,每人30秒的自我介绍第四步,面试官对部分同学进行提问本人面得比较糟糕,所以也就没有有用的技巧来分享。只是提醒大家一下,千万不要开撕的太过分,不然会给面试官留下不注重团队协作,不给组内其他人机会的印象。
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匿名用户
实习生
感觉没戏
面的金融大数据类实习生,做完行测题,上来就是小组辩论面试,跟其他不同岗位的同学分到同个组,有什么金融经济专业的,我们这些工科背景的显得嘴特别笨,说不过说不过。 流程是个人阐述观点,组间辩论,组间合作之后,最后一个自我介绍的环节。不知道怎么评价好,投的技术岗安排的这种性质的面试,感觉是把我们放在一个不平等的平台上进行虐杀。
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2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
未通过
准备好英语吧 先做题 全英文 然后和hr英文交流我是被hr在智联看到了简历 英语六级 所以得到了这个机会电话面试的时候也考察了英语 然后hr觉得还可以 就教我去塘沽那里面试到了先做题 英文的 还有excel操作 然后和hr对话我那天身体不舒服 英语说得也朦朦胧胧 所以最后没能通过
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2 年前 发布
匿名用户
风控
未通过
进去看见面试官后同场次大概有20位左右的应聘人士,然后大家会随机分4-5组,每组4人左右,对面试官提起的问题进行组内讨论,面试官会在一旁观察各组人员发言及合作情况,而后每组选出一名代表对组内观点进行发言。当时还是应届毕业生第一次参与这么专业的面试,感觉没有准备的情况下一下就被其他人比下去了。
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包含1个问题,1个回答
Q:比较深刻的印象是当时HR问了同场的另一位银行前职工为什么要辞职跳槽。
2 年前 发布
2
匿名用户
风控
感觉靠谱
接到HR的电话,预约公司面试时间。一开始就和直属经理面试,问了一些基本的问题。最后给一张笔试试题,有逻辑题,英文测试,和英文写作,自我感觉良好。做完交给负责人。 几天后接到HR的电话,认为我之前面的那个组不是很合适,但因为笔试试题做得很好,又安排了一次公司面试,面的是另一个组。第二次面试的面试经理问的问题不多,可能是因为之前面过了一次?几天后就接到offer了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
风控
确定通过
面试顺利,当天下午收到口头offer, 简单argue了一下工资,HR承诺尽量帮忙争取一下。第二天回复集团编制调整,岗位暂停招聘。你说这样的风格试用期是不是也能随便找个理由开人,工作后一提涨薪就会进入下一批裁员名单呢?
2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
感觉没戏
先是几个人轮流自我介绍,然后会发一份case集体讨论,选一个人发言。之后每个人随机被分到一个面试官那里一对一问问题。开始以为会是英文,准备了不少,但一对一全程中文聊天,气氛轻松。但由于每个人的面试官不同,也要看运气,可能被分到的这个人对你印象好,就会录取。
2 年前 发布
匿名用户
风控
未通过
面试官可能看中之前在管理机关的实习经历,所以问了一些很实际的操作性问题,可是实习的时候只是想着怎么能够完成任务,根本没能静下心来好好研究一些政策或者行业问题。 总体上面试的过程还是很愉快的,自己的实力要加强。
2 年前 发布
2
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