面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺工程师
确定通过
面试工艺工程师,专业要求不高
面试前有笔试,没有事先通知。因为去之前有准备,笔试问题都是公司生产产品相关基础知识,事先有准备没有问题。之后与部门主管面试,主要询问工作经历,在校情况。最后与总工面试。
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匿名用户
工艺/制程工程师
感觉靠谱
春招,面试工艺工程师,难度不大,首先自我介绍,然后主要针对简历中写的内容提问,比如参加过的一些项目,会让你讲你的职责,项目内容。 然后问一下在校的其他经历,比如有没有担任班委,如何分配时间这类的问题。还问了在学校的成绩,有无挂科,有无奖学金,学得好的科目有哪些。 总结:我觉得简历一定要真实,丰富。要有可聊的东西,不然HR就会问一些刁钻奇怪的问题。
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Q:讲解你参与过的项目内容
2 年前 发布
匿名用户
电气技术员
感觉没戏
问一些接触器原理图,接触器怎么选型,怎么接线,会不会看电路图,给你一个plc程序图让你解释,给你一个没见过的电器电路图解释一下怎么工作的,反正都是专业的知识,还有有没有电工证,我是被问的一脸懵逼!大家面试的话,专业知识不强的,会被问到怀疑人生。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械工艺/制程工程师
未通过
面试机加工工艺工程师,先填张资料表,一分工艺测试题。题目比较基础,难度不大。然后主管面试,自我介绍,谈工作经历,主要工作过程要求很详细,对工艺异常的处理方案。然后给了一个产品图要求排布工艺流程,(从原材料到成品难度不大)。然后谈该职位工作,谈工资,觉得还行。然后主管让科长过来面试,科长问问题主要看个人做事方式思维交际等综合能力,而非专业水平,表现欠佳,所以没过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工艺/制程工程师
感觉靠谱
面试分两轮,首先是技术主管面试,要做自我介绍,然后问你对公司的了解,问你一些个人情况,专业性的问题没有过多涉及。面试官还介绍了一下应聘岗位的工作流程。第二轮是HR面,这个就是聊天,了解你这个人,介绍了一下公司的员工福利,还有公司未来的发展方向等等。
2 年前 发布
4
匿名用户
工艺研发工程师
感觉没戏
面试时先做个自我介绍,面试官根据自我介绍了解下基本信息,开始根据简历上的内容提问,都是非常专业的问题,涉及所做的科研内容,实验内容,文献查阅等等,专业知识,比如巴伏公式,能斯特方程等等,都是些非常专业的。
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Q:磷酸铁锂前驱体的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
其实毕业那年,秋招在考研就错过了蛮多机会,春招能够供你选择的其实没有几家。柔宇,算是看上去待遇稍好的一家啦。 其实面试没有很复杂,先群面,再单面。 群面:老套路,无领导小组讨论,有同样的一个问题,大家讨论最后得出一致的结果即可。这个过程中的重点在于,有自己的想法,不管对错,然后要听取大家的观点,及时去修正自己的想法,然后确认之后,开始守住自己的立场,并尝试主导方向,让最后的结果和自己的答案接近,其中要注意每个人的参与度,要尽可能的让每个人都参与进来,另外考虑少数服从多数,集体利益大于个人利益。 单面:两个面试官对1个面试官,通常不会问技术问题,主要还是看大家的简历,从简历上问大家问题,有一个很重要的点,柔宇喜欢挑成绩好的学生,这点很重要。
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Q:你的成绩一直都比较好?
2 年前 发布
4
匿名用户
工艺部长
感觉没戏
进门先不管三七二十一,填表。填完人事随便说几句,问几个问题,搞得你以为马上要同老板见面是的,其实给人的感觉还在兴奋中,还未进入正题,人事就通知面试结束,等老板回来再通知你。OVER. 给人的感觉还未开始就结束了,太悲催了,面试太轻浮。之后一直在招这个岗位,我都怀疑他们公司人事是不是吃饱了没事,要折腾一些动静出来完成他们公司内部业绩,还是其他......要真是这样,拿面试者当炮灰,那良心就太坏了。
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Q:1、工作经历;2家庭情况;
2 年前 发布
1
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