面经详情

一开始是人事部进行面试 先自我介绍 然后问了几个有关简历的问题 然后怎么理解这个岗位的 人事的小姐姐挺温柔的 气氛也比较放松 最后详细介绍了一下待遇 然后问我上午没有其他安排的话直接面第二轮等了一小会部门组长之类的面了我 也是一开始简单的就过往经历问了问 然后着重说了一下岗位具体要做的事情 已经公司体制等 也挺平易近人的  最后说感觉我挺好的 让我今天直接面天津分公司的经理经理感觉挺老练的那种 很平稳 问了问前公司辞职原因 然后强调这份工作需要抗压能力强 多劳多得之类的 看不出来我的回答她是怎么感觉的 没什么底 最后就和我说一周之内如果联系我 会进行终面 是和北京总公司的总监网络面试 如果一周没消息就是没通过总体感觉是很正规的一家公司 体制完善  然后试用期最多三个月 底薪两千五 试用期内绩效奖金很低 转正之后底薪会减少 说是只减少一两百的样子 然后会有比较好的绩效和奖金 好的话可以达到底薪的两倍 不知道是不是真的这样  五险一金 双休 上九下六 面试过程中感觉强调很多次的就是要抗压能力好 P.S. 我是面的天津的分公司 ...查看更多

面试的时候很出人意料，这是本人参加面试过程总最不爽的一次。 一共三个面试官，两男一女，女孩子估计是助理，负责记录的，另外两个男估计一个是人事另外一个负责销售。进去的时候，首先做了一个自我介绍，我大致介绍了一下我的工作经历和以前的一些情况。结果还没说完，就被打断了。有一个面试官问我，你的工作经历让我觉得你有问题。哥当时就震惊了，有啥问题？哥就解释了，第一份工作校招入职，随后跟领导合伙出来创业，后来创业失败又进了一家公司，然后离职了就在找工作。他给我的解释是，我不知道具体有什么问题，但是我觉得就是你这个人有问题。到此时，我已经感觉到不友善的气息了。虽然这样，我感觉可能是压力面试，就按上面情况解释了一下。 ...查看更多

去了先是做了一套题，加上一个性格测试，然后就是三轮面试。一面应该是HR在面吧，简单了解了自己的简历，让自己说了一下自我介绍，关于实习经历没有过多的展开。表现的自信一些就好，这一轮一般没什么问题。 二面应该是HR总监类的吧，不确定，这次更注重自己的实习经历，包括自己实习的体会，收获，还有一些性格测试，聊得比较深入，对于整个市场的发展，自己的职业规划。准备还是要有的，要求较高。 三面绝对是公司的核心领导层，具体职位未知，差点被问懵逼。主要是关于自己的性格，实习和日后的职业规划有了全面深入的了解，问题问的很尖锐，性格分析的也很透彻，如实说就行，还问了一个关于当下时事热点的问题，谈谈自己的看法。气场很强，不好对付。 ...查看更多

在51JOB上投的简历，过了好几天才接到电话。面试流程分四步人事专员问了些简单问题，为什么离职啊，为什么选择我们啊之类的。随便说说就过去了然后就是部门经理面试，基本也没问什么专业知识，只是对之前的工作问的很多，比如之前干些什么啊，日常工作有哪些啊，有什么爱好啊。基本就是聊天。接下来工厂厂长面试，问的比较杂，主要还是集中在为什么离职，对质量管理的理解啊，也是聊天类型的。最后就是总经理面试，基本与厂长问的问题相同。随便问问，随便唠唠，就结束了。总体来说真没感觉到什么难度。但是要吐槽下面试以及最终录用的流程，时间实在是太长了，我这里基本上拖了快1个月才完成。...查看更多