面经详情
匿名用户
面试了职位:理财规划师
确定通过
这个第三方理财师不是好干的活啊。
投的是另一个岗位,打电话叫我去面试的是理财师。我就去看看。从写字楼的保安就能看出,去面试的人非常多,可见人员流动之大。面试先填表,然后来了一个很年轻的业务组长之类的来面试,把公司先吹嘘一番,这个我没意见,因为我在金融行业这么些年,对第三方财富管理公司,不是一般的了解。他们那边的理财师就是打电话,其他没什么了。对此我是佩服的,但是不适合我。后来他说,他们要求每月200万的业务量考核,我问是增量还是存量,他听我问这个,就带我到小房间,怕我影响他们业务员。然后跟我说是考核增量。这就压力很大了,因为以前你做的再多都不算,只要没有新增就完蛋。
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匿名用户
高级客户主任(SAE)
感觉靠谱
当时面的是SAE,面试官是SAM和HR,问了一些过往的工作项目、为什么想换工作、对新工作的要求,和一些爱好啊、对公司的了解。两位面试官人很友善,氛围很轻松,最后得到了工作。只要你专业度够、沉着冷静,相信能得到工作。
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Q:你怎么看到智能手机市场?
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
因为我在外省上学,亚太森博到我上学的省招聘,并不在我母校,从网上知道消息,投了简历。原本不招我这个专业,我投了之后,人力资源带到公司,然后对我进行电话面试。主要问了教育经历和专业背景,问问有没有在造纸厂实习过,对纸机是否了解,一般车速多少等等。其实我虽然是造纸专业,但是与化学相关,不懂造纸,anyway,他可能看中我的母校或者我得过的一系列奖学金吧,感觉我有潜力,就录用了。
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Q:对纸机是否了解,一般车速多少。
2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
确定通过
填表格-HR面试:问一些基本情况和对外贸知识的掌握,要做英文自我介绍,走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试:看经理的不同风格,会了解你对销售工作的热情,是否有过相关经验,会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试:会着重考量你是否能承受压力,压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的,私以为小公司根本没必要面试这么多轮。
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Q:总经理问的,有没有崩溃过?怎么处理的
2 年前 发布
匿名用户
客户关系
感觉靠谱
暑期实习生合肥事业部一面,主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试(宝洁八大问),对地产行业公司岗位有什么了解,社会经历,令你骄傲的事情,团队合作的具体案例,还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
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Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点: 首先,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。 其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。 最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
面试是一对一面试,当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天,因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重,主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板,后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。
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Q:这不是一个问题,是当时面试官说:学历什么的我不看。
2 年前 发布
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