面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
先面试后笔试再进入无休止的等待。
面试就是6个人一起小组面 分别做自我介绍 谈一下对这家公司的认识 之后就是负责招聘的人给讲解公司的业务 讲了一个多小时 感觉面试并不是很专业之后又给发了笔试题 他们大批量的招管培生不知道为了什么 本科生研究生都有 而且几乎是不经过什么筛选的 我们那一组几乎都过了,就是你不主动放弃基本上都会过的那种 很奇葩 不建议过去工作 给人感觉管理很混乱 而且领导至上。
本科生
领导
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匿名用户
运营专员
确定通过
提前约好面试时间,并特别提醒要手写简历,于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问,没什么特别的难度,关键在于态度,尤其是简历,后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字,字如其人~
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
国泰安琢磨出精英副总这么一个销售策略,也就是希望通过一些在社会上混的比较久的貌似高大上的人,利用这些人的人脉,拓展业务。一段时间大量招精英副总,是硬性要求。跟招聘主管电话沟通几次,约好去办公室面试,与面试官沟通大约一两个小时。然后要求试岗,大概7天,背公司介绍,产品介绍,陈老师语录等,要考试,考试大家评分,然后就上岗了。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉没戏
地点在罗湖东门那边,环境还不错。去了之后先做一份卷子,基本类似行测,经济类的一些题,不难。然后面试,面试官很nice,很尊重求职者,感觉是个很负责任的人。基本就简历上的一些内容进行提问,然后面试官就工作内容做了详细的介绍,期间面试官接到老板的电话,之后又继续回来跟我谈,那时候都中午12点多吃饭时间了,感觉她也是挺忙的。总体来说是一次不错的谈话,但由于本人行业经验不足,再加上异地成本上的一个考虑,最后没消息了。
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包含1个问题,1个回答
Q:就简历上的过往经历进行提问
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
上个星期我在 58 发布了简历之后 收到了达内的面试邀请然后昨天我去达内面试了 (php 岗位)然后关于技术上那人就问了我俩问题jsp 和 php 如何交互 我说可以通过 http api 的方式第二个问题是如何实现版本控制 我说可以永 git svn 等工具他说让我说具体点 我说具体我也不太清楚!然后问了一些我个人的问题 就让我等通知了
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
丰田的面试整体来数很平稳,没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本,面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试,一般是以提问的方式进行面试的,根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了,副总级别的话一般比较忙,不会逐一去问,主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了,只要不出大的差错不会再三面上刷人。
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2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
发布简历之后,公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理,计划部经理电话与求职者约定面试时间,面试的内容基本与自己之前的工作经历,以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
1.先是一份全英文的技术卷子,大概四五页的。除了通讯的基础知识,TCP/ip协议,3G,4G的区别,还有编程题。2.做完卷子后,有两个技术人员同时问些技术问题,主要是C基础的,还有项目相关的东西。最后又英语介绍下自己,随便聊聊。
2 年前 发布
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