面经详情

1/光明商业地产做的的晚，看他们网址，没有地段特别好的商业项目，所以薪酬是和盈利有关系的，通过面试，他们部门负责人大致说了薪酬达不到这个水平，既然达不到就不要标注这个薪酬，看前程无忧投递100多号人，基本都看这个薪酬投递的； 2/面试没有问道实质内容，国企公司不是靠专业性，靠国家实力，另外面试坐到他们中间这个男的，估计是部门负责人，企划营销类别的岗位，最好还是女老板，国企这种干营销的男领导，跟他能学到什么东西，他几乎没问什么，就说薪酬达不到这个水平。 ...查看更多

大四的时候面试过埃森哲的人事分析员实习生，首先是上机测试，测试内容包括一些简单的excel函数，vlookup，sum，pivot table等等，会有一个人演示，可以记笔记，然后自己做一遍；上机测试通过后，会有两名面试官进行FTF的面试，英语问答一些问题，然后就职位在用中文问一些问题。...查看更多

这家公司主要以外包为主，内部的项目主要以国内和对日的为主。 2. 面试时基本问的问题都是一些基本的JAVA方面的问题，可能涉及SPRINGMVC, springboot，数据库一类的，但主要是要看你的沟通如何，脑子反应如何，毕竟是要外包给外面的企业干活的，所以可能接触的技术方面有很多，所以技术也没什么好问的； 3.工资确实是不高的。 ...查看更多

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！ ...查看更多

英语是关键，这些外企的职位最关键的就是外语能力，日语或者英语。和HR电话沟通后就会约定技术面试，技术类的东西就是比较全面的项目经验和开发技术，当然了都是大的方向，我也觉得对有有工作经验的人来说，就应该是这样的一个技术面试。待技术面试通过后，就是上面经理的面试，这里个别会也会问到一些技术，但是关键的一点是会英语进行一些提问，只要可以流利的回答这些问题都是没有问题的，毕竟都是中国人，语言能力只要不是太差都是很容易理解的。毕竟我也是在外企工作好多年的。反正这样各方面都比较顺利，HR给的反馈是很好的，就这样通过了。...查看更多

先是各自做自我介绍。本来汉语的，英语的，日语的自我介绍我都准备了，本以为先汉语的，然后英语然后日语。自我感觉我汉语的自己我介绍最完美，其次是英语。而日语只是当做了备用。没想到面试官直接就说，先用英语或者日语做一个自我介绍。我一看前两个人都是英语的自我介绍，我本来寻思我来个日语的，但是又怕露馅了，所以以保守起见，我也说了英语的。 不过我感觉我的发音相对而言算是正宗的，面试官也微笑了，而且ok，yes什么的应对我。第四个人没想到那个眼神呆滞的，竟然用了日语自我介绍。我去了这一下子他的优势就显出来了。一下子面试官就露出了更灿烂的微笑。但是他日语也不咋地，支支吾吾的，而且后来面试官问的日语问题，他也露馅了。不过后来面试官又让他有英语自我介绍，他竟然说英语不好，主攻日语，我去了。 我后悔如果我当时用日语，不管咋样， 后面应该也还会有英语的展示机会。我说完英语之后，面试官直接用日语问得我问题，我直接说了我日语只学了四个多月，长时间没用所以。面试官还说，你简历上不是说你日语三级么，我说我当时是三级相当，能看懂简单式样书，但是对话还是有问题。 ...查看更多