面经详情
匿名用户
面试了职位:灯光师
确定通过
面试过程还是有惊无险的
我是下午去的 然后先和hr 简单的聊了一下 就和这边的leader 见面了 面试过程很简单是做一辆汽车的渲染 资产是工业光魔那边给过来的 渲染的过程很痛苦 电脑没有合适的软件 用了半天终于弄了个差不多因为第二天还有一个面试 所以当天晚上 干到很晚给面试做完了 第二天告诉我面试通过了
Q:新加坡那边的主管人还是挺不错的 非常nice 不会去问你一些专业的问题直接就上手做了测试
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匿名用户
运营主管
确定通过
面试并非专业主要是总监面试,她们HR总监是个女的人品不是很好,估计是元老的原因,同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因,单凭个人印象开工资,吉屋现在没有盈利一直是亏损状态,高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧,模式好没会管理的人吧,平心而论自己拿捏。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
早上 拿着地址 先坐地铁到翻身站 然后用手机导航 东走西走 好不容易才找到地方 公司的地址很不好找 先是和前台表明来意 然后是人力资源带我到了 会议室 问了一些简单的问题 主要是工作经历方面的 觉得工作经历比较对口 就带我去见工程师 工程师问了一些专业技术方面的问题 主要是电路知识 问题不大 最后去见老板 随便聊了聊 然后还是和人力资源谈 期望月薪 发张前景等等 没聊多久 中午下班了 我就离开了 感觉还好吧
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
东风技术中心的校园招聘,通过笔试后立即进行的面试,先是群面,就是基本的无领导小组讨论,个人感觉中规中矩,没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟,然后公布单面的人员名单,也是终面。单面先是自我介绍,然后针对简历问了些问题,没有专业知识。
2 年前 发布
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匿名用户
专案管理
确定通过
先是上机测试 我当时Excel烂的 考了50分 然后会有面试官和你面对面沟通 因为我面的岗位和英语相关 所以会要求做英文自我介绍 英语专业的小case对吧 然后就是等通知 通知你的话就是第二轮面试吧 仅作参考 不知道现在还是不是这个流程
2 年前 发布
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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
首先会写一份面试题,是一些热点脑洞题,比较简单接下来是HR面试,是一个男生,看起来有点严肃(其实人很好)会问一些关于题目和简历的相关问题,如实回答就行然后会叫项目leader来面试一次,基本和HR的问题差不多,整个面试是比较简单的,但是尽量表现的轻松自如一点吧,不要太紧张。最好收到了offer,在时趣工作了一断时间,认识了一些有趣的人,很开心。
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包含1个问题,1个回答
Q:你上一份工作离职的原因是什么?
2 年前 发布
4
匿名用户
市场助理
确定通过
我面试的这个市场助理算起来是经过了四面。首先是hr面,就随便聊了聊自己的一些情况,hr主要看看你性格、还有以往的工作经验,聊了有半个钟吧。然后让写一个英文笔试,毕竟是外企嘛,但是感觉这份笔试不是特别重要,我个人有一题觉得写得蛮差的,刚开始以为笔试可能就挂掉,但是没想到通过了。笔试有一点要注意的是最后一题你所掌握的办公技能是什么,你要如实写,因为会测试。我通过笔试之后,紧接着就去测了测办公技能,然后就是一个经理面试,也是聊聊你的一些情况。最后就是团队主管面试,主管比较nice,可以说我面试的主管全程说了很多,讲了很多关于工作的事情,也给我推荐了两个职位供我选择。
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2 年前 发布
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新加坡VHQ媒体集团北京分公司面试经验:面试过程还是有惊无险的