面经详情

面试我觉得花时间最多的是填人事部的资料，有五六题问答题，主要问今后的发展规划，最近看过那类书，那5本书，自己的特长等问题，这比较花时间，没有专业的考试题，之后就是部门面试，主要是部长和主管进行，沟通下工作经历，如果工作经验较短，可能就会当场提些问题经行解答，反正觉得过程比较简单，重点在部门面试上。...查看更多

面试难度不高，简单，感觉像走过场。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。)第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，迅速搞定。面试官接着让我谈谈做的项目，答得也很流利。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。...查看更多

参加面试的有一个HR，西亚地区的总监，西亚地区的人力主管。HR并没有太多提问，主要问了我之前工作辞职的情况，以及学历情况西亚地区总监问了我关于项目管理的理解，给人感觉还是很有经验的。但是对于我的提问，关于这个职位的晋升空间，发展方向，并没有给出具体的答案，可能是因为威视最近刚扩招，职位架构并没有搭建完整。...查看更多

1/光明商业地产做的的晚，看他们网址，没有地段特别好的商业项目，所以薪酬是和盈利有关系的，通过面试，他们部门负责人大致说了薪酬达不到这个水平，既然达不到就不要标注这个薪酬，看前程无忧投递100多号人，基本都看这个薪酬投递的； 2/面试没有问道实质内容，国企公司不是靠专业性，靠国家实力，另外面试坐到他们中间这个男的，估计是部门负责人，企划营销类别的岗位，最好还是女老板，国企这种干营销的男领导，跟他能学到什么东西，他几乎没问什么，就说薪酬达不到这个水平。 ...查看更多