「大金液压售后服务经理面试」轻松愉快，细致周到。-看准网

轻松愉快，细致周到。

笔试3页纸，本以为是专业测试，结果全是IQ题，有点失望，为了进入大型房企，我整整准备了2个月，从房地产开发流程、招投标管理、施工管理、成本控制、预算管理、资金管理、内控建设、项目和团队管理、财务分析管理、协调沟通技巧等各方面进行了详尽的准备，没想到只是智商测试。幸好，数字和图形是我比较擅长的，难不倒我，很快答完题交给人事美眉，然后在房间里百无聊懶地翻看茶几上的月刊，据刊物介绍，这是一家集房地产开发、建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理为一体的大型民营集团。2011年销售收入超过40亿元，2012年销售收入超过70亿元，公司及下属公司全资及控股企业近20家，显然公司正处在高速发展的时期（当然，房地产开发周期长，也有可能是11年“厚积”导致12年“薄发”的翘尾效应）。接下来是二面，主考官腰圆背厚，面阔口方，乍一看，有点像申军谊。寒暄、入座，照例从自我介绍开始，然后是专业考核。主考官埋头翻简历，在我阐述的过程中不停的提问我细节的问题，从一个点扣到另外一个点，延伸，再延伸，追问到极为细致的地方，然后回到支，回到面。你阐述的第一点是，那么第二点呢，第三点呢？还有没有？疾风骤雨，一个问题接一个问题，没有喘息的时间，感觉像剥洋葱，要看最里面的芯，又像排球训练场上的教练，不停凶猛的把球砸过来砸过来，如果来不及接，球不会停下来，还是继续砸，毫不容情。

Q：专业知识要扎实1条回答

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！ ...查看更多