面经详情

1面：HR面试，问一些基本的内容，自我介绍，学校，专业，已经你对这个岗位的认识； 2面：用人经理，会针对你的学习经历和工作经历具体展开询问，主要是根据岗位的JD上的内容来寻找你过往经历的相近的点进行详细询问； 3面：HR主管来谈一些入职的细节，以及对这个岗位的疑问压力点说明白，问是否能接受，已经OFERR的细节，会告诉你什么时候发OFFER，（到3面基本肯定拿OFFER）应届生面试：会安排去扫楼，主要是内里测试，能否去扫楼。其他地方来上海不方便，一般主要是主管电话面试。 ...查看更多

面试过程： 公司是在泰然路那，进取就是一直通房间，有个会议室，一个面试间一个经理间，大厅就是销售人员工作的地方，就三四排桌子，桌面乱七八糟的，什么易拉罐，废纸，神马都有，给我的第一感觉是被抢劫了，面试的说这是因为工作氛围自由缘故，好吧我也醉了，然后整个面试下来，面试经理表现出我非常符合职位要求，想我加入公司，说让我回去考虑下，他们第二天会打电话通知，**，等啊等，居然就这样完了，这不坑人吗？你觉得不符合你们要求，干嘛表示很欣赏，还大言不惭说期待加入公司，还让回去等电话，或者直接说没电话表示不符合也好啊，感觉这样的公司发展前途也不会怎样，纯属不诚信嘛，还浪费感情，本来要觉得没希望我也好早做准备啊，何必这样呢？这样的人面试，公司发展好难啊 本来看有人发说面试浪费时间，我还不信，去了就真信了，大家去这家公司面试还是多考虑下吧...查看更多

面试的是郑州这边的直营公司，一共就一轮区域经理面试的，先让自己自我介绍，问你有没有销售方面的经验，之前做销售是通过那种模式面销，网销或者是电销，能不能接受地推这种模式，感觉你表达能力没事就差不多算通过了。然后问你对公司产品有了解吗？提前做没做功课都可以，她会和你讲解公司产品。 之后就是薪资及提成，自己说的比较少，做好认真聆听态度端正。 ...查看更多

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。...查看更多