面经详情

GE的CLP面试 群面环节
在没有过多准备的情况下,去体验了GE的CLP面试,总结一下面试的情况给大家一个参考。     当天面试一场8个人,由HR带入一个很大的会议室进行群面。     首先,当然是三分钟英语自我介绍,这个环节估计每个人都是充分准备,按照自愿举手的原则进行先后的自我介绍,这个环节HR主要看英文的流利程度还有口语是否标准,大家的自我介绍的内容一般都是突出自己的项目经历、校内经历等,到这里HR已经对场上的每个人有了基本的了解。     第二个环节是个人观点阐述,每个人都会拿到一张A4纸,上面一共两道题目,第一道是观点阐述的题目,第二道是后面的案例分析题。观点阐述的题目好像是你觉得在大学里应该学习课本知识为主还是实践为主,然后每个人2分钟的阐述自己观点的时间,同样也是按照自愿举手的原则先后表达自己的意见。这里发言很能看出一个人说话的逻辑和思维的敏捷性,因为很有可能前一个人已经把后面那个人想说的论点说了,所以理清思路最好早点发言,如果不幸成为最后发言的也不用太慌,可以把刚才大家的发言总结一下,然后在阐明自己的观点。     最后,就是小组讨论,这里一般按照座位分成两组,讨论案例分析题,就像大学里的那种案例分析题,给一个案例然后有几种方案,然后讨论确定一个方案。讨论时间为10分钟,讨论完每组选一名代表发言,要明确所选择的方案,还有选择依据。在这个过程中,每个组员要发挥不同的作用,速记员、代表、计时人员等,在整个过程中HR会观察讨论时的情况。讨论结束代表进行发言,一组代表发完言另一组成员可以针对发言进行提问,这时候队员可以替代表补充发言。可以说题目并不难,但是却十分考验一个人的逻辑和发言,还有就是心理素质。    面试结束后,HR会带着大家参观公司。

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匿名用户
置业顾问
确定通过确定通过
周二接到面试通知,说是今天9:30到海航大厦一层大厅签到。然后那个hr还让我去听他们的宣讲会,问我接到短信通知没。我说接到了对外经贸大学宣讲的通知,但是我想去北京师范大学的宣讲,可以么?然后那个hr跟我说,最好去对外经贸那个,然后我就周三下午去对外经贸听了宣讲。宣讲的过程中,他们一直都在讲管理培训生的招聘,压根没有提到实习招聘的事情。在场的申了实习生的同学可能都觉得有点奇怪吧,然后到提问环节的时候一个男生就问:请问实习招聘和管理培训生的招聘是在一起面试么?然后人家说,不是在一起的呀,一般我们招实习生都是等到快暑假的时候才开始面试,可能我们的工作人员搞错了吧?(我狂汗--|||||这个公司的hr也太迷糊了吧)然后人家说,当然了,周六你也可以去面试~俺也是申的实习生职位,然后咧,俺本着攒面经的原则,今天跑到那边去面试了。一进海航大厦就看到有个签到台,一堆人坐在签到台的后面准备面试。面试是10个人一组,一起坐电梯到15层以后先填个表格,等到大家都填完表格交了以后,工作人员每人发个标签,让我们贴在身上,然后就有一个人领着按顺序从一个黑黑的楼梯间上到16层面试。我们组10个人,貌似有3个申的实习职位(包括我自己),其他人都是应届毕业生,申管理培训生~前面一排五个人,后面一排五个人那样坐。有两个面试官。第一个问题是每个人轮流做自我介绍~完了以后,其中一个面试官说,我看大家刚才自我介绍的时候都着重讲自己的优势啊~现在大家讲一下自身的缺点吧~然后接下来按顺序每个人都讲自己的缺点,讲完以后,面试官还根据每个人的陈述,或者刚才表格上面填的东西,随意问一两个问题~因为我本身学的是房地产经济学,专业很对口,面试官问:请你谈谈你对房地产业的看法,然后我blabla...查看更多
2 年前 发布

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