其实也不算是面经了,更像整个面试的回忆。总的来说,由于迪安还在发展期,所以对人才需求还是很高的,有很多机会。个人是在投别的岗位时被迪安HR搜索到的,可能没什么参考价值了。
第一步就是HR电话谈,总体感觉HR专业度还是不错的。
第二步是主管领导面谈,专业知识个人情况都聊了,差不多聊了半个多小时。
然后是分管大领导面试,后来才知道这步才是关键。不过由于分管领导反倒不是技术出身,技术问题简单聊聊而已,其实这步更看沟通能力和对行业的熟悉程度。
最后就是和HR确定薪酬之类了。说实话薪酬有点低,不过个人原因也就答应了。
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